Clima laboral y la relación de eficiencia del capital humano de la unidad formuladora de proyectos de inversión del Gobierno Regional de Apurímac en el año 2022.

• Autor: Alvites Ascue, Germuth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/12343
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12918/12343
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Eficiencia del capital humano; Unidad formuladora; Servidor civil de carrera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

La investigación determinó la relación entre el clima laboral y la eficiencia del capital humano en la Unidad Formuladora de Proyectos del Gobierno Regional de Apurímac, 2022, se plantearon cinco objetivos específicos para evaluar la relación entre la variable clima laboral y sus dimensiones: ambiente físico y condiciones materiales, propósito, remuneración y beneficios sociales, control, supervisión, toma de decisiones y la variable “eficiencia de capital humano”. El estudio fue de enfoque cuantitativo, aplicado y correlacional, aplicado a una población de 36 servidores. Se utilizó el coeficiente de Pearson para el análisis de datos tras verificar la normalidad con la prueba de Shapiro-Wilk. Los resultados descriptivos revelaron el 83.3% de servidores califica el clima laboral regular, mientras el 55.6% evalúa la eficiencia del capital humano bajo la misma categoría. Se identificaron deficiencias en infraestructura, comunicación y políticas de compensación. El análisis inferencial confirmó correlación positiva entre el clima laboral y la eficiencia del capital humano (r = 0.637, p = 0.000). Las dimensiones analizadas (ambiente físico, propósito, remuneración, supervisión y toma de decisiones) mostraron correlaciones positivas medias con la eficiencia, destacando la dimensión remuneración (r = 0.522) y propósito (r = 0.518). Se concluye que el clima laboral es un factor determinante en el desempeño del personal. Se recomienda un enfoque integral que mejore las condiciones físicas, optimice la compensación económica y fomente una toma de decisiones participativa para elevar la eficiencia y compromiso en el servicio público.