Desempeño laboral del capital humano en la municipalidad distrital de Pisac - 2013 - 2014

• Autores: Torres Mamani Verónica Luz, Ttito Ccoa Uriel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/104
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/104
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño; Laboral; Capital; Humano; Municipalidad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La gestión municipal es un factor importante en el desarrollo de nuestro distrito, es por ello que es necesario adaptar los recursos humanos a la evolución del entorno social, tecnológico, económico y político que está en continua transformación y que demanda un nuevo rol a las municipalidades en promoción del desarrollo económico y del empleo, desarrollo social, transparencia e información, servicios municipales de calidad, entre otros. Esta capacidad de gestión se reflejará en un eficiente desempeño del personal que labora en la municipalidad frente al usuario que viene a ser el pueblo, así como garantizar la eficacia y eficiencia en la ejecución de los• recursos en el desarrollo económico y social de la localidad. Debe considerarse que el capital humano en los municipios debidamente calificado y capacitado, constituyen un elemento indispensable para una gestión efectivo. El estudiase llevó a cabo en las áreas administrativas en la municipalidad distrital de Pisac 2013-2014, planteando como problema general: ¿Cuál es el nivel de desempeño laboral del capital humano en la municipalidad distrital de Pisac, en el periodo 2013-2014, Y qué propuesta beneficiara el nivel de desempeño laboral? Los problemas específicos son: - ¿Cuál es el nivel de cumplimiento de metas y objetivos del capital humano en la Municipalidad Distrital de Pisac? Además para el estudio planteamos como objetivo general: Determinar el nivel desempeño laboral del capital humano en la municipalidad distrital de Pisac, en el periodo 2013-2014. Y sugerir una propuesta que reoriente el nivel de desempeño laboral. Como objetivos específicos se plantean los siguientes: - Medir el cumplimiento de las metas y objetivos del capital humano en la municipalidad distrital de Pisac. A través de esta investigación se busca contribuir a la mejora del nivel de desempeño laboral del capital humano en la Municipalidad Distrital de Pisac mediante la descripción y análisis de la situación actual. Es relevante el rol que cumple el personal que labora en el municipio, ya que está en sus manos el cumplimiento de las metas y objetivos que pueda tener la municipalidad en gran parte y la otra en manos del cuerpo edil, por esta • razón en estos tiempos el personal tiene que estar preparado de acuerdo a los nuevos sistemas de gestión, instrumentos de gestión, software y políticas. La gestión pública de la municipalidad distrital de Pisac se ve reflejado en el nivel de desempeño laboral que sus subordinados poseen y que en la actualidad la escasa calificación de la mano de obra en el Perú.