Nivel de motivación y desempeño laboral del personal de enfermería que atiende a pacientes afectados por covid-19, hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz 2021

• Autor: Chiclla Dominguez, Yessica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
• Repositorio: UNASAM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNASAM/6067
• Enlace del recurso: http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6067
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Nivel de motivación; Desempeño laboral; Profesionales de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En la investigación concluida se tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el nivel de motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería que atiende a pacientes afectados por la Covid-19, en el hospital “Víctor Ramos Guardia” de Huaraz, año 2021. Corresponde a una de investigación de tipo básica, nivel observacional - correlacional, corte transversal; diseño no experimental; la muestra se constituyó por 40 profesionales de enfermería del área Covid- 19, los datos fueron recolectados mediante la técnica de la encuesta, como instrumentos se usaron dos cuestionarios. En cuanto a los resultados: con respecto al nivel de motivación, el 75.0% tiene un alto nivel de motivación, seguido de un 17.0% que tiene un nivel medio de motivación, y solo un 8% muestra un bajo nivel de motivación. En relación con el desempeño laboral se muestra que el 75.0% tiene un desempeño laboral bueno, seguido de un 17.5% tiene un desempeño laboral regular y solo un 7.5% tiene un desempeño laboral malo. Así mismo según la relación entre ambas variables se halló un Rho de Spearman = 0.758 con una significancia de 0.001. Conclusión: existe relación directa y significativa entre el nivel de motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería que atiende a pacientes afectados por la Covid-19 en el Hospital “Víctor Ramos Guardia” de Huaraz, en el 2021