Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del estilo de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, Microrred Monterrey, Huaraz - 2022. La investigación por su finalidad fue aplicada y por su nivel de contrastación fue correlacional, de diseño transv...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | UNASAM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNASAM/5553 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5553 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estilo de liderazgo Relaciones interpersonales Liderazgo transformacional Liderazgo transaccional Laissez-faire https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del estilo de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, Microrred Monterrey, Huaraz - 2022. La investigación por su finalidad fue aplicada y por su nivel de contrastación fue correlacional, de diseño transversal-correlacional. La población estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería. Se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el 52% de los profesionales de enfermería de la Microrred Monterrey opinaron que el tipo de liderazgo que se practica es el moderado, con relaciones interpersonales regulares. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: En los tipos de liderazgo, el 72,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado; el 76,0% el liderazgo transaccional también es moderado y el 80,0% refieren que el liderazgo laissez-faire es moderado. El 52% opinó que la relación interpersonal es media, en la relación de los tipos de liderazgo con las relaciones interpersonales se encontró que el 40,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado y las relaciones interpersonales es regular, el 48,0% manifiesta que el liderazgo transeccional es moderado y las relaciones interpersonales es regular y el 48,0% opina que el liderazgo laissez-faire es moderado y las relaciones interpersonales son regulares. Existe relación significativa y directa de los estilos de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, en la Microrred Monterrey |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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