Clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Anta Carhuaz- Ancash- 2014

• Autores: Apolinario Oropeza, Amado Ruben, Guerrero Osorio, Cesar Jorge
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
• Repositorio: UNASAM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNASAM/972
• Enlace del recurso: http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/972
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Comunicación; Liderazgo; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, estudia la relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Distrital de Anta, el propósito del mismo, consistió en determinar los niveles del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral así como la relación entre ambas variables. La investigación es de tipo Descriptivo Correlacional, la misma que se realizó en una muestra de 19 trabajadores que ha constituido la unidad de análisis y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios; uno para trabajadores y otro para directivos que evaluaron el desempeño de cada trabador a su cargo, cuya valides y fiabilidad fueron debidamente demostrados dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach. Los datos fueron procesados con el programa SPSS v21. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del inadecuado Clima Organizacional y del nivel bajo del Desempeño Laboral, así como una moderada relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Anta. Resalta la necesidad de propiciar un adecuado Clima Organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas.