Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012
Descripción del Articulo
La presente tesis denominado clima organizacional y equipo de trabajo de Financiera Edyficar Agencia Huaraz 2012, ha permitido analizar la influencia del clima organizacional en el equipo de trabajo en la Agencia Huaraz ubicado en Departamento de Ancash zona sierra. Se presenta detalladamente las ta...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2014 |
Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
Repositorio: | UNASAM-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNASAM/900 |
Enlace del recurso: | http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/900 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Equipo de trabajo Motivación Liderazgo empowerment Remuneración Comunicación Seguridad e higiene |
id |
RUNM_145fa9bada4f56789cebbb7cf4dd867a |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:172.16.0.151:UNASAM/900 |
network_acronym_str |
RUNM |
network_name_str |
UNASAM-Institucional |
repository_id_str |
4788 |
spelling |
Vilches Carcamo, Juan EmilioPerez Regalado, Eizen Luis2017-07-24T18:46:59Z2017-07-24T18:46:59Z20142014T033_40268651_Mhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/900La presente tesis denominado clima organizacional y equipo de trabajo de Financiera Edyficar Agencia Huaraz 2012, ha permitido analizar la influencia del clima organizacional en el equipo de trabajo en la Agencia Huaraz ubicado en Departamento de Ancash zona sierra. Se presenta detalladamente las tablas de distribución de frecuencias con sus respectivas gráficas relacionados a elementos relativos a la organización, recursos humanos, al trabajador y al equipo de trabajo; se presentan resultados de la investigación donde el 57.3% de los colaboradores se sienten orgullosos de pertenecer a Financiera Edyficar, el 30% se sienten en desacuerdo con la remuneración que perciben y el 46.9% mencionan que un buen clima laboral es importante para que exista el equipo de trabajo. Se concluye que la variable clima organizacional, actualmente que se aprecia es positiva y el equipo de trabajo también es positivo, por el trabajo de mejoramiento continuo que vienen aplicando los directivos y funcionarios de la Financiera, Se presenta los resultados de contrastación de hipótesis, donde se acepta la hipótesis alternativa (H1), que el clima organizacional desfavorable influye negativamente en el equipo de trabajo de Financiera Edyficar Agencia Huaraz. Finalmente, se presenta las referencias bibliográficas, conclusiones, recomendaciones y los anexos.Made available in DSpace on 2017-07-24T18:46:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 M.B.A T-364.pdf: 4781828 bytes, checksum: ebc6f343bec9a6bf36f984aa5878f1a6 (MD5)Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional - UNASAMreponame:UNASAM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMUniversidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional DigitalClima organizacionalEquipo de trabajoMotivaciónLiderazgo empowermentRemuneraciónComunicaciónSeguridad e higieneClima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestríaMaestroUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post GradoAdministración de NegociosPostgradoTEXTT033_40268651_M.pdf.txtT033_40268651_M.pdf.txtExtracted texttext/plain151http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/900/2/T033_40268651_M.pdf.txte006cbde3c78a1ef371658d91208f20fMD52ORIGINALT033_40268651_M.pdfT033_40268651_M.pdfapplication/pdf4907106http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/900/1/T033_40268651_M.pdfa6b723af9cccb02f903b72209e0af553MD51UNASAM/900oai:172.16.0.151:UNASAM/9002021-11-09 09:04:34.4DSpaceweduardov2005@gmail.com |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
title |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
spellingShingle |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 Perez Regalado, Eizen Luis Clima organizacional Equipo de trabajo Motivación Liderazgo empowerment Remuneración Comunicación Seguridad e higiene |
title_short |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
title_full |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
title_fullStr |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
title_full_unstemmed |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
title_sort |
Clima organizacional y equipo de trabajo de financiera edyficar agencia Huaraz 2012 |
author |
Perez Regalado, Eizen Luis |
author_facet |
Perez Regalado, Eizen Luis |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Vilches Carcamo, Juan Emilio |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Perez Regalado, Eizen Luis |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Equipo de trabajo Motivación Liderazgo empowerment Remuneración Comunicación Seguridad e higiene |
topic |
Clima organizacional Equipo de trabajo Motivación Liderazgo empowerment Remuneración Comunicación Seguridad e higiene |
description |
La presente tesis denominado clima organizacional y equipo de trabajo de Financiera Edyficar Agencia Huaraz 2012, ha permitido analizar la influencia del clima organizacional en el equipo de trabajo en la Agencia Huaraz ubicado en Departamento de Ancash zona sierra. Se presenta detalladamente las tablas de distribución de frecuencias con sus respectivas gráficas relacionados a elementos relativos a la organización, recursos humanos, al trabajador y al equipo de trabajo; se presentan resultados de la investigación donde el 57.3% de los colaboradores se sienten orgullosos de pertenecer a Financiera Edyficar, el 30% se sienten en desacuerdo con la remuneración que perciben y el 46.9% mencionan que un buen clima laboral es importante para que exista el equipo de trabajo. Se concluye que la variable clima organizacional, actualmente que se aprecia es positiva y el equipo de trabajo también es positivo, por el trabajo de mejoramiento continuo que vienen aplicando los directivos y funcionarios de la Financiera, Se presenta los resultados de contrastación de hipótesis, donde se acepta la hipótesis alternativa (H1), que el clima organizacional desfavorable influye negativamente en el equipo de trabajo de Financiera Edyficar Agencia Huaraz. Finalmente, se presenta las referencias bibliográficas, conclusiones, recomendaciones y los anexos. |
publishDate |
2014 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-07-24T18:46:59Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-07-24T18:46:59Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2014 2014 |
dc.type.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
T033_40268651_M |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/900 |
identifier_str_mv |
T033_40268651_M |
url |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/900 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo Repositorio Institucional - UNASAM reponame:UNASAM-Institucional instname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo instacron:UNASAM |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo Repositorio Institucional Digital |
instname_str |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
instacron_str |
UNASAM |
institution |
UNASAM |
reponame_str |
UNASAM-Institucional |
collection |
UNASAM-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/900/2/T033_40268651_M.pdf.txt http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/900/1/T033_40268651_M.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
e006cbde3c78a1ef371658d91208f20f a6b723af9cccb02f903b72209e0af553 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
DSpace |
repository.mail.fl_str_mv |
weduardov2005@gmail.com |
_version_ |
1842175994595639296 |
score |
13.210282 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).