Control gubernamental y selección de personal en el gobierno regional de Huancavelica, periodo 2020.

• Autores: Yalli Laurente, Oscar, Landeo Espeza, Stefany Thalia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/4383
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/4383
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control gubernamental; Selección de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El trabajo de investigación que a continuación se presenta, se gesta de la inquietud de poder determinar si el control gubernamental se relaciona con la selección de personal en el Gobierno Regional de Huancavelica, periodo 2020, para alcanzar este objetivo la metodología utilizada fue la siguiente: tipos de investigación aplicada; nivel descriptivo correlación; con un diseño no experimental de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 270 expediente presentados por los postulantes de los procesos de selección bajo el régimen laboral Contrato Administrativo de Servicio (CAS) desarrollados durante el año 2020; el instrumento utilizado para la recolección de datos fue una ficha de observación, los resultados encontrados presentaron una relación de 0.731 entre las variables de estudio, la conclusión de trabajo de investigación fue que, existe relación positiva y significativa entre el control gubernamental con la selección de personal en el gobierno regional de Huancavelica en el año 2020, la intensidad de la relación obtenida entre variables fue del 0.731 indicando que es una correlación positiva alta, es decir a medida que se mejora el control gubernamental consecutivamente la selección de personal tiende a ser más eficiente en el Gobierno Regional de Huancavelica experimentando incrementos significativos, por otro lado, la influencia de la primera que explica los niveles de variación de la segunda es de 73.1%.