CLima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli - Huancavelica periodo 2012

Descripción del Articulo

El problema que se ha venido generando en muchas organizaciones a nivel de nuestra región se centra en el tema del clima organizacional; por lo que en nuestra investigación se evaluó el bienestar del talento humano y su desempeño. Debido a ello se realizó la investigación titulado "CLIMA ORGANI...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soto Quispe, Jesús
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Nacional de Huancavelica
Repositorio:UNH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unh.edu.pe:UNH/421
Enlace del recurso:http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/421
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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spelling Huarac Quispe, YhonnySoto Quispe, Jesús2016-10-19T19:46:56Z2016-10-19T19:46:56Z2013El problema que se ha venido generando en muchas organizaciones a nivel de nuestra región se centra en el tema del clima organizacional; por lo que en nuestra investigación se evaluó el bienestar del talento humano y su desempeño. Debido a ello se realizó la investigación titulado "CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA PERIODO 2012"; el objetivo de la investigación fue determinar la relación del Clima Organizacional con el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli- Huancavelica en el periodo 2012. Con este fin se aplicó un cuestionario de Clima Organizacional y un Cuestionario de Desempeño Laboral a un grupo de 54 trabajadores administrativos de la institución. La hipótesis principal señalaba que existía relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli- Huancavelica en el periodo 2012. La principal conclusión de la investigación conllevó a comprobar que existe relación entre las dos variables; el clima organizacional se relaciona directamente con el desempeño laboral, es decir, a medida que mejora el clima organizacional de la institución mejora de manera favorable el desempeño laboral de los trabajadores administrativos. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó que el ambiente físico, ambiente social, actitudes y valores, identificación con la entidad se relacionan de manera positiva y significativa con el desempeño laboral.TesisTP - UNH ADMIN. 0021http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/421spaUniversidad Nacional de Huancavelicainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de HuancavelicaRepositorio Institucional - UNHreponame:UNH-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Huancavelicainstacron:UNHClima organizacionalDesempeño laboralCLima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli - Huancavelica periodo 2012info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias EmpresarialesTítulo profesionalLicenciado en AdministraciónORIGINALTP - UNH ADMIN. 0021.pdfapplication/pdf3259716https://repositorio.unh.edu.pe/bitstreams/cc6ac856-19ad-41c1-a083-12a0ab4d5661/download2d835fcf66af1b3919a0abda7de24068MD51TEXTTP - UNH ADMIN. 0021.pdf.txtTP - UNH ADMIN. 0021.pdf.txtExtracted texttext/plain168174https://repositorio.unh.edu.pe/bitstreams/5e325587-ac9e-43dc-8079-d75c9c77b5c1/download84a0cffe45c36ad6c84176b4a53bebb7MD52UNH/421oai:repositorio.unh.edu.pe:UNH/4212017-08-16 16:54:05.025https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unh.edu.peUniversidad Nacional de Huancavelicarepositorio@unh.edu.pe
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