La planificación estratégica y la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ascensión - Año 2019

• Autores: Alfaro Gonzales, Yahaida, Léon Laurente, Mirella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/4386
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/4386
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación estratégica; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo relacionar la planificación estratégica y la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ascensión - año 2019. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores en la de la Municipalidad Distrital de Ascensión con una población muestra de 55. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables es la rho de Spearman de igual forma se aplicó para la relación entre sus dimensiones de la primera variable planificación estratégica (fase de análisis prospectivo, fase estratégica, fase institucional y fase de seguimiento), de acuerdo a la normalidad de los datos. Asimismo, los resultados mostraron una correlación significativa rho= 0, 578** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la planificación estratégica se relaciona significativamente con la productividad laboral. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que rho= 0, 382** con (p=0,004) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase de análisis prospectivo se relaciona significativamente con la productividad laboral. Para el segundo objetivo el valor rho= 0, 457** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase estratégica se relaciona significativamente con la productividad laboral. Para el tercer objetivo el valor r= 0, 560** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase institucional se relaciona significativamente con la productividad laboral. Y finalmente para el cuarto objetivo el valor es rho=0,423** con (p=0,001) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase de seguimiento se relaciona significativamente con la productividad laboral.