Digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2024
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación titulado “Digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2024” tiene como objetivo general: Determinar la relación existente entre la digitalización y la p...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de Huancavelica |
| Repositorio: | UNH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/9711 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14597/9711 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Digitalización Productividad laboral Procesos Recursos Capacitación Eficiencia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación titulado “Digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2024” tiene como objetivo general: Determinar la relación existente entre la digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2024. La metodología que se utiliza tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un nivel de correlación, asimismo por su diseño de investigación es no experimental de tipo trasversal; la muestra que se obtuvo es de 104 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario de 12 ítems para la variable digitalización y 12 ítems para la variable productividad laboral. Los resultados obtenidos demuestran que el coeficiente Ro Spearman, Rho = 0.689; este resultado nos indica que efectivamente existe una relación positiva y significativamente con un valor p = 0,001< 0,05. La investigación concluye que existe una relación positiva significativamente entre la digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2024. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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