La gestión administrativa y la productividad laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, en emergencia sanitaria, 2020.

• Autores: Huaman Salas, Katyebel, Inocente Ochoa, Mayli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:UNH/4632
• Enlace del recurso: http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/4632
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Administrativa; Productividad Laboral.; Gestión del talento humano

La presente investigación tiene como objetivo comprender la relación de la Gestión Administrativa y la Productividad Laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, en emergencia sanitaria, 2020. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto al personal administrativo con una muestra de 66. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de correlación de Spearman tanto para las variables principales como para las dimensiones planificación, organización, dirección y control. Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa rs= 0,671** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la Gestión Administrativa se relaciona de forma directa y significativa con la Productividad Laboral en el personal administrativo. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,496** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la Planificación se relaciona de forma directa y significativa con la Productividad Laboral en el personal administrativo. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,472** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la Organización se relaciona de forma directa y significativa con la Productividad Laboral en el personal administrativo. Para el tercer objetivo el valor rs= 0,490** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la Dirección se relaciona de forma directa y significativa con la Productividad Laboral en el personal administrativo. Y finalmente para el cuarto objetivo el valor es rs=0,598** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que el Control se relaciona de forma directa y significativa con la Productividad Laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, en emergencia sanitaria, 2020. Palabras clave: Gestión Administrativa, Productividad Laboral.