Propuesta de valoración de la gestión administrativa de la gerencia de desarrollo humano de la Municipalidad de San Isidro, Lima

• Autor: Elera Flores, Jesús María
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/1670
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/1670
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Administrativa; Gerencia de Desarrollo Humano; Municipalidad de San Isidro; Enfoque Sistémico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Conocer los Resultados de Valorar la Gestión Administrativa de la Gerencia de Desarrollo Humano de la Municipalidad de San Isidro de Lima – Perú, en relación a las características de los elementos de Estructura, Procesos – actividades y Resultados –producto, del Enfoque Sistémico, respecto a las nueve Hipótesis Descriptivas Correlacionales, así como a las Tablas de contingencias respectivas. MËTODO: Es una Investigación cuantitativa con un Diseño Tipo Observacional Descriptivo Correlacional, con Enfoque Sistémico de Estructura, Procesos – actividades y Resultados – producto, para poder comprender los Resultados de las cuatro Tablas – Gráficos del personal, de las once Tablas – Gráficos de los Perfiles Valorativos de la Gerencia, de las nueves Hipótesis, así como las Tablas de Contingencia respectivas de la Gerencia de Desarrollo Humano. RESULTADOS: En el Análisis Descriptivo se encuentra que las cuatro Tablas – Gráficos sobre datos demográficos del Personal de la Gerencia facilitó la consistencia del estudio en los 90 participantes, que las once Tablas – Gráficos de los Perfiles Valorativos de la Gerencia obtuvieron una Valoración de Buena, en todos los Perfiles de Infraestructura Física, instalaciones y Equipos, del Planeamiento Estratégico, de la Organización Formal y Humana, de la Dirección de Liderazgo, de los Documentos Normativos de Gestión, de los Sistemas Administrativos, de la Gestión de los Visionarios de la Gestión y de Gestión Gerencial del Siglo XXI de la Gerencia de Desarrollo Humano, se resalta el resultado de Valoración Global de Muy Buena de la Gestión de Desarrollo Humano, y el Resultado del Grado de Satisfacción de Satisfactorio de la atención de los usuarios de los Servicios de la Gerencia de Desarrollo Humano. En el Análisis Inferencial, después de aplicar todos los pasos del proceso de Análisis inferencial en las nueves (09) Hipótesis Descriptivas Correlacionales, así como las Tablas de Contingencia Descriptiva, y las Pruebas de X2 de Pearson y el Coeficiente de Correlación Gamma, se obtuvo en todas las Hipótesis un Resultado altamente significativo (p = 0.000), con elevada Conclusión Científica Evidente.