Clima organizacional y desempeño laboral en el personal militar y civil de la Dirección de Salud del Ejército, 2020

• Autor: Munguía Castro, Liliana Soledad
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/9306
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/9306
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud pública; Desempeño laboral; Clima Organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Establecer la correspondencia entre Desempeño Laboral y Clima Organizacional del personal Militar y Civil perteneciente a la Dirección de Salud del Ejército (DISALE), año 2020. Métodos y técnicas: Análisis de tipo cuantitativo, prospectivo, transversal, descriptivo y observacional. La población estuvo integrada por 50 miembros, de las subdirecciones, departamentos y oficinas del estado mayor, 14 oficiales, 17 técnicos y sub oficiales y 19 civiles, asimismo 24 mujeres y 26 varones, con un rango de edad de 28 a 58 años de edad, quienes conforman el total de trabajadores militares y civiles de la Dirección de Salud del Ejército, año 2020. Resultados: Relación existente entre las dimensiones del potencial humano y desempeño laboral, encontrándose una correlación de Spearman de (Rho) = 0 ,493 correlación positiva media. Existe relación entre la dimensión diseño organizacional y desempeño laboral, encontrándose una correlación de Spearman de la hipótesis nula (Rho) = 0,588 correlación positiva media. Y también se identificó que existe relación entre la dimensión cultura Organizacional y Desempeño Laboral, encontrándose una correlación de Rho de Spearman = 0, 524 correlación positiva media. Conclusión: Del estudio se concluyó que existía relación entre el Desempeño Laboral y Clima Organizacional, encontrándose una correlación de Rho de Spearman = 0,604 correlación positiva considerable.