Grado del síndrome de Burnout y la asociación con las características del personal de los centros de atención de la Dirección Regional de Salud Lima Norte, durante la pandemia de Covid-19. Abril- junio 2021

• Autor: Castellanos Delgado, Juan Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/5590
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/5590
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Agotamiento psicológico; Personal de hospital; Estrés laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Objetivo: Establecer el grado de síndrome burnout y su asociación con las características del personal de salud. Método: Estudio tipo descriptivo, correlacional, corte transversal, cuya muestra fue de 110 participantes seleccionados por muestreo no probabilístico de tipo intencional: en médicos, enfermeras y obstetras. La información se obtuvo mediante el Inventario Maslach modificado. Resultados: Expresan frecuencia del síndrome burnout con un 60% en el nivel bajo y solo 3.6% en el nivel alto siendo las dimensiones de mayor compromiso el agotamiento emocional en 40%, la baja realización personal en 67.3% con un nivel de despersonalización de 52.7%. Respecto a edad el grupo entre 30-40años fue el 32.7%; de género femenino un 67.3%, médicos 52.7%, que trabajan más de 150 horas/mes un 70%. El 50% fueron solteros y el 42.7% fue de estado civil casado. El análisis estadístico según la prueba de regresión logística con el método de Wald evidenció asociación significativa entre la edad, las horas trabajadas mayores de 150 horas/mes con la presencia del síndrome y ninguna asociación con las características de género y estado civil. Conclusión: La única variable con asociación estadísticamente significativa fue la edad (p=,000) según la prueba de ómnibus con una R cuadrado de Nagelkerke (0,407) y pruebas de Hosmer y Lemeshow.