Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como objetivo determinar los niveles del trabajo en equipo y la comunicación organizacional y sus relaciones – comparaciones según el sexo, áreas laborales y nivel laboral. La investigación fue de tipo descriptivo comparativa correlacional, aplicándose la escala de trabajo de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Parco Hilario, Maggye Karen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/6523
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/6523
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo empresarial
Trabajo en equipo
Comunicación organizacional
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RUNF_62843c4fc149919d800f6aaca6c38f73
oai_identifier_str oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/6523
network_acronym_str RUNF
network_name_str UNFV-Institucional
repository_id_str 4837
dc.title.es_PE.fl_str_mv Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
title Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
spellingShingle Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
Parco Hilario, Maggye Karen
Desarrollo empresarial
Trabajo en equipo
Comunicación organizacional
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
title_full Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
title_fullStr Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
title_full_unstemmed Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
title_sort Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
author Parco Hilario, Maggye Karen
author_facet Parco Hilario, Maggye Karen
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Díaz Hamada, Luis Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Parco Hilario, Maggye Karen
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Desarrollo empresarial
Trabajo en equipo
Comunicación organizacional
Trabajadores
topic Desarrollo empresarial
Trabajo en equipo
Comunicación organizacional
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description La presente tesis tuvo como objetivo determinar los niveles del trabajo en equipo y la comunicación organizacional y sus relaciones – comparaciones según el sexo, áreas laborales y nivel laboral. La investigación fue de tipo descriptivo comparativa correlacional, aplicándose la escala de trabajo de equipo de Díaz L. (2014) y la Escala de Comunicación Organizacional (ECO) de Collado (1999) a una muestra de 282 trabajadores. Los resultados mostraron que las escalas presentan validez de constructo y confiabilidad, en la variable trabajo en equipo, se muestra que el 18.4% presentan nivel deficiente y el 81.6% nivel bajo, en comunicación organizacional, el 66.7% presenta nivel deficiente y el 33.3% un nivel bajo. El perfil en trabajo en equipo y comunicación organizacional, los promedios de los trabajadores del sexo femenino son mayores y por nivel laboral los profesionales son mayores a técnicos y operarios asimismo se comprueba que existe relación positiva, alta entre las variables (Rho = 0.674; p<0.001), en trabajo de equipo existen diferencias significativas por sexo, por área laboral y nivel laboral asimismo en comunicación organizacional existen diferencias por área laboral, y nivel laboral. Se concluye que los instrumentos presentan validez de constructo y confiabilidad; en los niveles de trabajo de equipo y comunicación organizacional el personal evaluado presenta niveles deficientes a niveles bajos. Existe relación positiva, alta y muy significativa entre las variables; en equipo de trabajo existen diferencias según sexo, área laboral y nivel laboral; en comunicación organizacional existen diferencias según área y nivel laboral.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-02-26T19:59:44Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-02-26T19:59:44Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13084/6523
url https://hdl.handle.net/20.500.13084/6523
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Federico Villarreal
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio Institucional - UNFV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNFV-Institucional
instname:Universidad Nacional Federico Villarreal
instacron:UNFV
instname_str Universidad Nacional Federico Villarreal
instacron_str UNFV
institution UNFV
reponame_str UNFV-Institucional
collection UNFV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/3/UNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.txt
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/4/UNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.jpg
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/1/UNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv e37ceefccde41abf600768dcdf517dc2
ba60293f863571be51c24c781997147b
b31eb47ae8304e28605b45cad8b7231c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNFV
repository.mail.fl_str_mv repositorio.vrin@unfv.edu.pe
_version_ 1820062760717778944
spelling Díaz Hamada, Luis AlbertoParco Hilario, Maggye Karen2023-02-26T19:59:44Z2023-02-26T19:59:44Z2021https://hdl.handle.net/20.500.13084/6523La presente tesis tuvo como objetivo determinar los niveles del trabajo en equipo y la comunicación organizacional y sus relaciones – comparaciones según el sexo, áreas laborales y nivel laboral. La investigación fue de tipo descriptivo comparativa correlacional, aplicándose la escala de trabajo de equipo de Díaz L. (2014) y la Escala de Comunicación Organizacional (ECO) de Collado (1999) a una muestra de 282 trabajadores. Los resultados mostraron que las escalas presentan validez de constructo y confiabilidad, en la variable trabajo en equipo, se muestra que el 18.4% presentan nivel deficiente y el 81.6% nivel bajo, en comunicación organizacional, el 66.7% presenta nivel deficiente y el 33.3% un nivel bajo. El perfil en trabajo en equipo y comunicación organizacional, los promedios de los trabajadores del sexo femenino son mayores y por nivel laboral los profesionales son mayores a técnicos y operarios asimismo se comprueba que existe relación positiva, alta entre las variables (Rho = 0.674; p<0.001), en trabajo de equipo existen diferencias significativas por sexo, por área laboral y nivel laboral asimismo en comunicación organizacional existen diferencias por área laboral, y nivel laboral. Se concluye que los instrumentos presentan validez de constructo y confiabilidad; en los niveles de trabajo de equipo y comunicación organizacional el personal evaluado presenta niveles deficientes a niveles bajos. Existe relación positiva, alta y muy significativa entre las variables; en equipo de trabajo existen diferencias según sexo, área laboral y nivel laboral; en comunicación organizacional existen diferencias según área y nivel laboral.application/pdfspaUniversidad Nacional Federico VillarrealPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional Federico VillarrealRepositorio Institucional - UNFVreponame:UNFV-Institucionalinstname:Universidad Nacional Federico Villarrealinstacron:UNFVDesarrollo empresarialTrabajo en equipoComunicación organizacionalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en PsicologíaPsicologíaUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología73249811https://orcid.org/0000-0002-9081-7625https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis313016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFigueroa Gonzales, Julio LorenzoFlores Guiraldo, Wenceslao VíctorVallejos Flores, Miguel ÁngelTEXTUNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.txtUNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain225394https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/3/UNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.txte37ceefccde41abf600768dcdf517dc2MD53open accessTHUMBNAILUNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.jpgUNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5738https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/4/UNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdf.jpgba60293f863571be51c24c781997147bMD54open accessORIGINALUNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdfUNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdfParco Hilario, Maggye Karen (FP - Título profesional)application/pdf2098263https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/1/UNFV_FP_Parco_Hilario_Maggye_Karem_Titulo_profesional_2021.pdfb31eb47ae8304e28605b45cad8b7231cMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/6523/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open access20.500.13084/6523oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/65232024-10-01 18:06:30.832open accessRepositorio Institucional UNFVrepositorio.vrin@unfv.edu.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
score 13.754011
Trabajo en equipo y comunicación organizacional en trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas del distrito Rímac, 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares