Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes

Descripción del Articulo

Con el objetivo de confirmar el modelo de tres dimensiones de la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen incorporando los cambios semánticos en los ítems 5 y 6 en la sub escala de compromiso normativo propuesto por Arciniega y Gonzáles (2012), se empleó una muestra de 347 trabajadores d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maylle Adriano, Cenina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/3576
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/3576
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:validación
compromiso organizacional
análisis factorial confirmatorio
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RUNF_0fe664b69ec4139e593a388625a0f0d0
oai_identifier_str oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/3576
network_acronym_str RUNF
network_name_str UNFV-Institucional
repository_id_str 4837
dc.title.es_PE.fl_str_mv Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
title Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
spellingShingle Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
Maylle Adriano, Cenina
validación
compromiso organizacional
análisis factorial confirmatorio
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
title_full Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
title_fullStr Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
title_full_unstemmed Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
title_sort Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
author Maylle Adriano, Cenina
author_facet Maylle Adriano, Cenina
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Hervias Guerra, Edmundo Magno
dc.contributor.author.fl_str_mv Maylle Adriano, Cenina
dc.subject.es_PE.fl_str_mv validación
compromiso organizacional
análisis factorial confirmatorio
topic validación
compromiso organizacional
análisis factorial confirmatorio
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description Con el objetivo de confirmar el modelo de tres dimensiones de la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen incorporando los cambios semánticos en los ítems 5 y 6 en la sub escala de compromiso normativo propuesto por Arciniega y Gonzáles (2012), se empleó una muestra de 347 trabajadores de una cadena de restaurantes de Lima. Los resultados muestran que los datos obtenidos no se ajustan al modelo de tres dimensiones. Así mismo en la variante con dos dimensiones, los datos tampoco se ajustan al modelo. Por otro lado, un análisis exploratorio posterior sugiere dos componentes que modela la escala de compromiso organizacional.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-09-12T14:17:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-09-12T14:17:41Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-06-21
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13084/3576
url https://hdl.handle.net/20.500.13084/3576
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Federico Villarreal
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio institucional - UNFV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNFV-Institucional
instname:Universidad Nacional Federico Villarreal
instacron:UNFV
instname_str Universidad Nacional Federico Villarreal
instacron_str UNFV
institution UNFV
reponame_str UNFV-Institucional
collection UNFV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/1/UNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/2/license_rdf
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/3/license.txt
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/4/UNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.txt
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/5/UNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d60b06f8e49a4ef5dbecfb47099f299b
d4743a92da3ca4b8c256fdf0d7f7680f
70910ff018fdbe3a3e7f20537a0635b6
75389c668e51bfa3d2c100083efd3b7e
95ef9777cf0a9280a5459def69e4db5c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNFV
repository.mail.fl_str_mv repositorio.vrin@unfv.edu.pe
_version_ 1842259317033533440
spelling Hervias Guerra, Edmundo MagnoMaylle Adriano, Cenina2019-09-12T14:17:41Z2019-09-12T14:17:41Z2019-06-21https://hdl.handle.net/20.500.13084/3576Con el objetivo de confirmar el modelo de tres dimensiones de la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen incorporando los cambios semánticos en los ítems 5 y 6 en la sub escala de compromiso normativo propuesto por Arciniega y Gonzáles (2012), se empleó una muestra de 347 trabajadores de una cadena de restaurantes de Lima. Los resultados muestran que los datos obtenidos no se ajustan al modelo de tres dimensiones. Así mismo en la variante con dos dimensiones, los datos tampoco se ajustan al modelo. Por otro lado, un análisis exploratorio posterior sugiere dos componentes que modela la escala de compromiso organizacional.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional Federico VillarrealPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional Federico VillarrealRepositorio institucional - UNFVreponame:UNFV-Institucionalinstname:Universidad Nacional Federico Villarrealinstacron:UNFVvalidacióncompromiso organizacionalanálisis factorial confirmatoriohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en Psicología con mención en Psicología OrganizacionalPsicología con mención en Psicología OrganizacionalUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de PsicologíaTítulo ProfesionalPsicología - Modalidad Presencialhttps://orcid.org/0000-0002-5395-151806229554https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis313106https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalORIGINALUNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdfUNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdfapplication/pdf498351https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/1/UNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdfd60b06f8e49a4ef5dbecfb47099f299bMD51open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81527https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/2/license_rdfd4743a92da3ca4b8c256fdf0d7f7680fMD52open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81683https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/3/license.txt70910ff018fdbe3a3e7f20537a0635b6MD53open accessTEXTUNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.txtUNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain61581https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/4/UNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.txt75389c668e51bfa3d2c100083efd3b7eMD54open accessTHUMBNAILUNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.jpgUNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8043https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/3576/5/UNFV_MAYLLE_ADRIANO_CENINA_TITULO_PROFESIONAL_2019.pdf.jpg95ef9777cf0a9280a5459def69e4db5cMD55open access20.500.13084/3576oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/35762025-09-01 21:39:54.916open accessRepositorio Institucional UNFVrepositorio.vrin@unfv.edu.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
score 13.449131
Validación de la escala de compromiso organizacional de meyer y allen en trabajadores de una cadena de restaurantes
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares