Motivación laboral y la gestión de talento humano en las enfermeras del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - 2021

Descripción del Articulo

El propósito investigativo fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión de talento humano en las enfermeras del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé– 2021. Motivación laboral debe ser entendida como la muestra de actitudes, acciones que se ven material...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: González Espinoza, Edy Eliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/11059
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/11059
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salud pública
Motivación laboral
Talento humano
Comportamiento organizacional
Trabajo en equipo
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description El propósito investigativo fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión de talento humano en las enfermeras del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé– 2021. Motivación laboral debe ser entendida como la muestra de actitudes, acciones que se ven materializadas en la ejecución de tareas como producto de la satisfacción personal, de sus necesidades y expectativas que toda persona tiene; y la gestión del talento humano se fundamenta en lograr buenos resultados como producto de un trabajo colaborativo. Que este solo será posible de desarrollarse si el personal se encuentra motivado en la labor que desempeña. Se trabajó con 184 enfermeras que laboran en Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé de Lima. Se trabajó con una investigación básica, el alcance fue descriptivo y explicativo y el diseño fue correlacional, se contrastó la hipótesis dando como resultado que la motivación laboral y la gestión de talento humano muestran correlación positiva muy fuerte, r = 0, 998; es si las enfermeras están motivadas abra un mejor desarrollo del talento humano. Por lo tanto, debe de prestarse atención a la motivación y la Oficina de Personal del Hospital debe de programar cursos y talleres para favorecer y mantener siempre la motivación que es esencial en el ser humano.
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Se trabajó con una investigación básica, el alcance fue descriptivo y explicativo y el diseño fue correlacional, se contrastó la hipótesis dando como resultado que la motivación laboral y la gestión de talento humano muestran correlación positiva muy fuerte, r = 0, 998; es si las enfermeras están motivadas abra un mejor desarrollo del talento humano. 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