La gestión del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los servidores en el Ministerio Público del Distrito Fiscal de Pasco, 2022

• Autor: Carhuamaca Basilio, Laa Shinn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
• Repositorio: UNDAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/3697
• Enlace del recurso: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/3697
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: gestión; clima organizacional; ambiente laboral; motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo de investigación titulado “La gestión del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los servidores en el Ministerio Público del Distrito Fiscal de Pasco, 2022”, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores en el Ministerio Público del Distrito Fiscal de Pasco, 2022. En cuanto a la metodología fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional, con el método de investigación deductivo, de diseño no experimental, de corte transversal y muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple. Mediante el resultado se determinó que existe una relación positiva considerable entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral en el Ministerio Público del Distrito Fiscal de Pasco, con un nivel se significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación de 0.726. Se concluye que, a mayor nivel de gestión del clima organizacional, mayor será la satisfacción laboral, el grado gestión del clima organizacional que más predomina es de muy bueno con 92% y el 75% de los servidores presentan un grado de satisfacción laboral de muy satisfechos.