Rotación de personal y desempeño organizacional en los trabajadores de la Empresa de Servicios Generales Sacra Familia Sociedad Anónima Cerrada, 2022

• Autores: Toribio Guerra, Carla Lucia, Fernandez Tiburcio, Luz Marina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
• Repositorio: UNDAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/4208
• Enlace del recurso: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/4208
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Desempeño organizacional; Empresa de servicios generales.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

Nuestra investigación tiene como principal objetivo “Identificar la relación entre la rotación de personal y el desempeño organizacional en los trabajadores de la Empresa de Servicios Generales Sacra Familia Sociedad Anónima Cerrada, 2022”. Para ello la investigación se halla en la denominada investigación básica, de nivel descriptivo relacional, el método general utilizado fue el científico, teniendo como específico el hipotético - deductivo. Empleando para ello el diseño no experimental, de corte transversal, los participantes que participaron de nuestra muestra fueron 38 colaboradores de la empresa estudiada, la recolección de los datos se dio mediante la aplicación de dos instrumentos (cuestionarios) los mismos que fueron validados mediante el método de juicio de expertos. Luego de la respectiva prueba de hipótesis, debemos mencionar que con un Coeficiente de correlación de Rho de Spearman de = ,936 y un valor obtenido de p = 0,000 el mismo que es menor al nivel establecido de α = 0,05, los resultados nos permiten manifestar que: Existe relación inversa y significativa entre la rotación de personal y el desempeño organizacional en los trabajadores de la Empresa de Servicios Generales Sacra Familia Sociedad Anónima Cerrada, 2022