El compromiso organizacional y su implicancia en fortalecimiento institucional del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Pasco - 2022

Descripción del Articulo

El objeto de este trabajo fue explicar el impacto del compromiso organizacional sobre el fortalecimiento institucional del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Pasco – 2022. La investigación es básica con nivel descriptivo explicativo, con diseño no experimental de corte transversal y para la pr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernandez Macuri, Miguel Tony
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/3312
Enlace del recurso:http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/3312
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
deber afectivo
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description El objeto de este trabajo fue explicar el impacto del compromiso organizacional sobre el fortalecimiento institucional del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Pasco – 2022. La investigación es básica con nivel descriptivo explicativo, con diseño no experimental de corte transversal y para la prueba de hipótesis de empleo el estadístico de regresión lineal, la conformación de la fue 196 personas pertenecientes a la institución de estudio, a quienes se les aplicó mediante la técnica de la encuesta y dos cuestionarios. Los resultados demostraron que se aceptaron las hipótesis específicas como también la general, sin embargo debemos considerar que la variable comportamiento organizacional explica en un 46.2% sobre la variable fortalecimiento institucional, entendiendo que es una expiación moderada que necesita mejorar para ser elevada en el nivel alto de la percepción de los trabajadores.
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Los resultados demostraron que se aceptaron las hipótesis específicas como también la general, sin embargo debemos considerar que la variable comportamiento organizacional explica en un 46.2% sobre la variable fortalecimiento institucional, entendiendo que es una expiación moderada que necesita mejorar para ser elevada en el nivel alto de la percepción de los trabajadores.Submitted by BLAS SOTO Victor Hugo (vblass@undac.edu.pe) on 2023-06-08T19:14:53Z No. of bitstreams: 1 T026_46596829_M.pdf: 1223834 bytes, checksum: 08dfa74bec4dbe0b96f7d5132f8bb6a6 (MD5)Made available in DSpace on 2023-06-08T19:14:53Z (GMT). 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