Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Asistencial Pasco – ESSALUD, 2020

• Autores: Guerra Dionicio, Jans Antonio, Tomas Tadeo, Sally Loren
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
• Repositorio: UNDAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/3203
• Enlace del recurso: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/3203
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se realizó con el fin de Determinar el nivel de influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Red Asistencial Pasco – ESSALUD, 2020. Nuestro estudio es de tipo descriptiva, los métodos empleados son el inductivo, deductivo y correlacional, de diseño correlacional, la población es de 358 personas y la muestra es de 176 trabajadores, se aplicó un cuestionario por cada variable con 12 y 16 preguntas respectivamente. Se aplico la correlación de Pearson para nuestra prueba de hipótesis, los resultados obtenidos nos manifiestan que existe un alto grado de influencia, entre nuestras variables, así como entre muestras dimensiones de la variable gestión del talento humano y la variable desempeño laboral. La conclusión general nos manifiesta que, de acuerdo a los resultados encontrados, donde la correlación de Pearson es de ,975. La Gestión del Talento Humano influye positivamente en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Red Asistencial Pasco – ESSALUD, 2020.