El nivel de motivación laboral del talento humano en la Empresa Constolis E.I.R.L. Pasco durante la pandemia 2021

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La investigación alcanzó como propósito de conocer el nivel de motivación laboral del talento humano en la empresa Constolis E.I.R.L. Pasco durante la pandemia 2021 y propuesta la hipótesis planteada se logró demostrar que el nivel de motivación laboral es bajo durante esta etapa de pandemia. Mencio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aranda Ulloa, Jhonatan Isaias, Marcelo Palpan, Sheyla Gianela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/2529
Enlace del recurso:http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/2529
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Motivación del logro
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Negocios, Administración
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description La investigación alcanzó como propósito de conocer el nivel de motivación laboral del talento humano en la empresa Constolis E.I.R.L. Pasco durante la pandemia 2021 y propuesta la hipótesis planteada se logró demostrar que el nivel de motivación laboral es bajo durante esta etapa de pandemia. Mencionamos que el tipo de investigación fue básica, en un nivel descriptivo, haciendo uso del método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo y de diseño no experimental con cohorte transversal. Por otro lado, debemos la población representativa que se tuvo en cuenta, fue de 25 colaboradores de la empresa, por ser una población pequeña no hubo muestra, la técnica empleada para el desarrollo del trabajo fue la encuesta con su respectivo cuestionario, conformado de 24 ítems distribuidos en tres dimensiones, las cuales son: motivación del loro, motivación de poder, motivación de afiliación. Concluido el trabajo arribamos al siguiente resultado que se demostró a través de la prueba de hipótesis donde el nivel de motivación laboral del talento humano en la empresa Constolis E.I.R.L., es bajo durante estos tiempos de pandemia, por lo que genera motivos de nuevas investigaciones para mejorar y elevar ese sentimiento de los trabajadores. Abrigamos, que el trabajo de investigación constituya en una contribución efectiva para la empresa mencionada, y sea motivo de nuevas investigaciones a futuros forjadores del conocimiento y puedan profundizar sobre este tema.
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Por otro lado, debemos la población representativa que se tuvo en cuenta, fue de 25 colaboradores de la empresa, por ser una población pequeña no hubo muestra, la técnica empleada para el desarrollo del trabajo fue la encuesta con su respectivo cuestionario, conformado de 24 ítems distribuidos en tres dimensiones, las cuales son: motivación del loro, motivación de poder, motivación de afiliación. Concluido el trabajo arribamos al siguiente resultado que se demostró a través de la prueba de hipótesis donde el nivel de motivación laboral del talento humano en la empresa Constolis E.I.R.L., es bajo durante estos tiempos de pandemia, por lo que genera motivos de nuevas investigaciones para mejorar y elevar ese sentimiento de los trabajadores. Abrigamos, que el trabajo de investigación constituya en una contribución efectiva para la empresa mencionada, y sea motivo de nuevas investigaciones a futuros forjadores del conocimiento y puedan profundizar sobre este tema.Submitted by ATENCIO SANCHEZ Anibal Renan (aatencios@undac.edu.pe) on 2022-06-23T01:50:50Z No. of bitstreams: 1 T026_72154836_T.pdf: 897139 bytes, checksum: 3e0c04fa35a2202c0707304cee9c0d82 (MD5)Made available in DSpace on 2022-06-23T01:50:50Z (GMT). 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