Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Corporación Algamarca S.A.C., Cajabamba, año 2024

• Autor: Córdova Vásquez, Vanessa Jennifer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/9324
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/9324
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; desempeño laboral; comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Corporación Algamarca S.A.C., Cajabamba, 2024. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de alcance descriptiva-correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformado por los 12 colaboradores de la organización. Los instrumentos utilizados para recopilar información fueron el cuestionario y la guía de entrevista; y las técnicas fueron la encuesta (aplicada a todos los colaboradores) y la entrevista (aplicada al gerente). El procesamiento de datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS 26 y a través del Microsoft Excel. Teniendo como resultados mediante el empleo del coeficiente de correlación de Pearson, un valor de 0,854 y una significancia de 0,000. Concluyendo que, existe una relación significativa alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Corporación Algamarca S.A.C., Cajabamba, 2024. Además, 66.7% de los encuestados califican al clima organizacional como “regular”, y el 66.7% de los encuestados califican al desempeño laboral como “regular”, demostrando así que existen indicadores que se deben mejorar para lograr un buen ambiente laboral y tener un óptimo desempeño laboralClima