Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De Namora, 2016

• Autor: Ortiz Abanto, Gabriela Nathalí
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/2336
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/2336
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Satisfacción laboral

Debido al importante rol de las municipalidades distritales o gobiernos locales en el desarrollo y la economía del país, es importante asegurar el logro de sus objetivos. Para ello el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la organización. La investigación tuvo como problema ¿Cuál es la relación que existe entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Namora, 2016?; el objetivo general fue: determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad en estudio. El diseño de la investigación es descriptiva – correlacional. La unidad de observación fue la Municipalidad Distrital de Namora y seleccioné una muestra por conveniencia de 30 trabajadores, dada la accesibilidad. Para recolectar la información se utilizó la técnica de la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario con escala de valoración de Likert, el procesamiento se realizó a través de tablas, figuras y porcentajes así como la prueba “T”–Student”, coeficiente correlación de Spearman, con data procesada en SPSS 22.0. Los resultados revelaron que existe relación directa entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral los trabajadores de la MDN año 2016 con influencia significativa alta, puesto que el coeficiente de correlación es 0.997 existiendo una relación directa y un nivel de significancia de 0.01. Se determinó el nivel de clima organizacional como medio con un 46.67% y el nivel de satisfacción encontrado fue insatisfactorio con 60%. Se pretende que la presente tesis sirva como un instrumento de referencia para las políticas de gestión y dirección dentro de esta importante institución, y a su vez permita superar los niveles de evaluación entre las dos variables.