El sistema de remuneración y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2021

• Autor: Chávez Chávez, Jaime Eduardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5987
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/5987
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: sistema de remuneración; desempeño laboral; municipalidad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación buscó analizar la influencia del sistema de remuneración en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2021 la misma que se identificó que existe una correlación significativa y moderada; lo que corrobora porque tanto el sistema de remuneraciones como el desempeño laboral están calificados por los colaboradores como "regular". Y por el valor rho de Spearman que es de 0,582 La investigación es de tipo aplicada, de novel descriptivo y correlacional y con un diseño transversal y no experimental y para tal efecto utilizó el método inductivo-deductivo. Asimismo, la investigación tuvo una población de 15 colaboradores y se aplicó el instrumento del cuestionario y la técnica de la encuesta. Los principales resultados son: en cuanto a la remuneración básica de la Municipalidad Provincial de Chota, 2021, la investigación encontró que las dimensiones son calificadas como "regular", porque remuneración básica que comprende opiniones sobre los sueldos, asignaciones y CAFAE, en un 83,3% es calificado como "regular, incentivos salariales que comprende opiniones sobre las bonificaciones por productividad, aguinaldo y bonificación por escolaridad, en un 76,1% es calificado como "regular", las prestaciones que comprende opiniones sobre las CTS y seguro de salud, en un 83,3% es calificado como "regular". En cuanto al desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2021, a juzgar por sus dimensiones: aptitud que comprende opiniones sobre conocimiento del puesto y experiencia laboral, en un 81,9% es calificado como "regular" y la Actitud que comprende opiniones sobre puntualidad, constancia, espíritu de equipo, liderazgo, solidaridad y amabilidad en un 81,9% es calificado como "regular".