El clima laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Consorcio Chaquicocha en el distrito de Cajamarca,2024

• Autor: Saldaña Chuquiruna, Josue
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/9348
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/9348
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; compromiso organizacional; satisfacción laboral; motivación laboral; lealtad; comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación busco comprobar la relación del clima laboral con el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Consorcio Chaquicocha en el distrito de Cajamarca, 2024 , descubriendo que existe una relación directa y fuerte ya que en los resultados que brindaron el 62 % sienten un buen clima laboral y el 83% comparten un compromiso con la empresa, eso se ve reflejado también en el valor rho de correlación de Pearson la cual es de 0.732 lo que denota una correlación fuerte. La investigación se fundamenta en una metodología de investigación básica, adoptando un paradigma cuantitativo para el procesamiento y análisis de información. La técnica de la encuesta fue el método seleccionado para la obtención de la información empírica, siendo el cuestionario el instrumento de recolección. Dicho instrumento se compuesto por 55 ítems, de los cuales 25 fueron específicamente formulados para la variable clima laboral dividido en 5 dimensiones principales y 30 para el compromiso organizacional dividido en 3 dimensiones principales. El diseño investigativo correspondió a un esquema no experimental de naturaleza transversal y alcance correlacional, además se contó con una población maestral de 88 colaboradores a los que se aplicó el cuestionario. Los resultados de apreciación alta para la variable clima laboral en sus dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales fueron: 31.8%, 21.6% ,27.3%, 53.4%, 19.3%, asimismo los resultados para el compromiso organizacional en apreciación alta en sus dimensiones de compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso de normativo fueron: 51.1%, 60.2%, 55.7%