Control interno y gestión de los recursos humanos en la gerencia sub regional Chota - 2022

• Autor: Irigoín Cubas, Idamia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7026
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/7026
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control Interno; Gestión de Recursos Humanos; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La presente investigación, se planteó con el objetivo de analizar la relación entre el sistema de control interno y la gestión de recursos humanos en la Gerencia Sub Regional Chota – 2022; para lo cual se utilizó una metodología de tipo aplicada, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental transversal, además se aplicó el método deductivo, hipotético deductivo y el método analítico; el estudio se realizó sobre una muestra conformada por 32 trabajadores, seleccionado con criterio de inclusión de condición nombrados, de la Gerencia Sub Regional Chota, la técnica aplicada fue la encuesta e instrumento el cuestionario. De la investigación se concluyó que el sistema de control interno se relaciona significativamente con la gestión de recursos humanos en la Gerencia Sub Regional Chota – 2022, con una correlación de Spearman de 0.438 y una significancia de 0.012, demostrando una relación positiva, media y significativa; así mismo se identificó que los componentes del sistema control interno: ambiente de control, las actividades de control y la información y comunicación se relacionan significativamente con la gestión de recursos humanos con una correlación de 0.369, 0.402 y 0.629 respectivamente; con un nivel de significancia menor al 0.05