Gestión de recursos humanos y su influencia en la productividad de los colaboradores administrativos de la Red Asistencial Cajamarca, 2022
Descripción del Articulo
La presente indagación tiene como finalidad precisar la influencia de la gestión del talento humano en la productividad de los colaboradores administrativos de la Red Asistencial de Cajamarca. Metódicamente, se siguió una orientación cuantificable, de tipología aplicada y nivel descriptivo-correlati...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7344 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/7344 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del recurso humano productividad talento humano colaboradores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente indagación tiene como finalidad precisar la influencia de la gestión del talento humano en la productividad de los colaboradores administrativos de la Red Asistencial de Cajamarca. Metódicamente, se siguió una orientación cuantificable, de tipología aplicada y nivel descriptivo-correlativo y no experimental, considerando como muestra a 50 colaboradores de la entidad estudiada, a los cuales se les ejecutó una encuesta para la obtención de registros. Sus hallazgos determinaron a la gestión del recurso humano en un rango malo (84%); de igual forma, la productividad fue valorada en un rango malo (86%); además, se encontró un coeficiente Spearman de 0,709 y un valor significante de 0,000 siendo inferior a 0.05 comprobando que la productividad laboral es influenciada positivamente por la gestión del recurso humano. Se concluyó que la gestión de recurso humano afecta positivamente en la productividad laboral con relación a la provisión, organización, retención, desarrollo y progreso del colaborador, deduciendo, que dichos factores contribuyen a una óptima productividad de los colaboradores en la Red Asistencial Cajamarca |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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