Factores que limitan el cumplimiento de las estrategias para la prevención de anemia en niños menores de tres años. Provincia Hualgayoc - 2021

• Autor: Tarrillo Leiva, Wilmer
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5453
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/5453
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: factores institucionales; anemia; estrategias; factores personales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

El objetivo fue: Determinar los factores personales e institucionales del personal de enfermería que limitan el cumplimiento de las estrategias de prevención de la anemia en niños menores de tres años en la Provincia de Hualgayoc, 2021. Estudio cuantitativo, descriptivo. Muestra 50 profesionales en enfermería. Técnica la encuesta, para el procesamiento se empleó el SPSS.v.24. Resultados: Factores personales, 60 % laboran en puesto de salud, son de sexo femenino el 62 %, convivientes 46%, mayores de 36 años un 50%, nombrados 46% y contrato CAS 42 %, laboran 6 horas 64%, no se muestran satisfechos con la remuneración 58%, laboran por más de cinco años en el área de niño 50%. Factores institucionales, recibió capacitación sobre anemia 56 %, el 70 % refiere que no cuentan con materiales suficientes para la prevención de la anemia incluye (sulfato ferroso), practican medidas de bioseguridad un 96 %. Realizan seguimiento 88 %, supervisión a la madre 92 %, el 2 % ha recibido incentivos, y 4% reconocimiento, elevada demanda de niños 44 %, no han participado en la evaluación de las estrategias 76 % e invierten tres minutos en el paquete de atención integral. Conclusión: Se identificaron como limitantes. Factores personales: La edad, la mayoría tienen más de 36 años, presentan comorbilidades. Factores institucionales, personal desmotivado no reconocimiento de méritos, no cuentan con estabilidad laboral, insatisfechos con la remuneración, la demanda de atención no permite brindar una atención integral de calidad, se incumple con el seguimiento y monitoreo. La mayoría no participa en las evaluaciones de las estrategias.