El otorgamiento del subsidio por luto y sepelio en los trabajadores contratados permanentes del sector público

• Autor: Moscol Huamán, Luis Kleimán Juniort
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/4474
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/4474
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: derecho a la igualdad y a la no discriminación; régimen laboral; subsidio ; luto y sepelio; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tiene como objeto analizar la exclusión de los trabajadores contratados con respecto al subsidio del subsidio por luto y sepelio la cual es otorgada por el Decreto Legislativo 276 solo a los trabajadores nombrados, en razón a ello se está vulnerando derechos fundamentales al trabajador, teniendo en cuenta que cuando se ha emitido el Decreto Legislativo 276 el legislador no ha hecho un análisis previo en base a la realidad y la razonabilidad, en razón de ello es que se debe de realizar un análisis que derechos se encuentran vulnerados por el régimen antes mencionado, naciendo así la siguiente pregunta ¿Qué derechos fundamentales se encuentran vulnerados por el Decreto Legislativo en cuanto al otorgamiento por el subsidio de luto y sepelio?. En conclusión a lo largo de la presente investigación se va demostrar la trasgresión del derecho a la igualdad y no discriminación como consecuencia del Decreto Legislativo 276, en donde hace distinción de dos tipos de trabajadores que se encuentran dentro del mismo régimen pero que no se encuentra sujetos a tratos iguales en cuanto a la aplicación del otorgamiento del subsidio por luto y sepelio, sabiendo que la muerte no hace distinción alguna ya que todos estamos sujetos a ella, y Servir a través de sus informes se ha pronunciado sobre este tema haciendo alusión que los trabajadores no perciben ningún subsidio ya que se encuentran excluidos del Régimen laboral 276 tal como obra en su artículo 48.