La motivación y el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Tecnológica Superior ETSUNP - sede Piura- año 2016

• Autor: Zapata More, José Rodrigo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/3526
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/3526
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: motivación; desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se formuló la siguiente interrogación ¿Cómo se relaciona la motivación en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Superior Tecnológica Superior de la Universidad Nacional de Piura, sede Piura año 2017?, para su comprobación se utilizó la propuesta de factores motivacionales y de los factores higiénicos de la motivación cuyo autor es Frederick Herzberg, este estudio comprenden (condiciones de trabajo, seguridad laboral, salario, relaciones interpersonales, ascensos y posibilidades de crecimiento profesional), y para evaluar el desempeño laboral se usaron las dimensiones propuestas por Espinoza, Vilca y Pariona (2014), enfocado en evaluar las actitudes y aptitudes de los docentes. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional debido a que se evaluó la relación que existe entre dos variables (motivación y desempeño laboral), para su aplicación se aplicó una encuesta a una muestra fue de 113 docentes que enseñan en la especialidad de Administración de Negocios del primero al sexto ciclo en la Escuela Tecnológica Superior –ETSUNP, a quienes se les aplicó dos cuestionarios (motivación y desempeño laboral). La investigación concluye que, respecto a la motivación en relación al desempeño laboral, se obtuvo un coeficiente de correlación es de 0.239 puntos que corresponde a una muy baja correlación positiva. A la vez, se determinó que existe correlación positiva muy baja entre los factores motivacionales con el desempeño laboral con 0.231 puntos, y que existe correlación positiva muy baja entre los factores higiénicos con el desempeño laboral con 0.240 puntos.