Diagnóstico del clima organizacional
Descripción del Articulo
El presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los resultados de la intervención, conclusiones y recomendaciones.
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad de Lima |
| Repositorio: | ULIMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8399 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12724/8399 http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8399 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Recursos humanos Human capital Organizational climate https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los resultados de la intervención, conclusiones y recomendaciones. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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