Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social

Descripción del Articulo

Señala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan por la reducción de las horas de trabajo, tampoco para exigir derechos l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santillán Vásquez, Manuel Ángel
Formato: contribución a publicación periódica
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8347
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/8347
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Responsabilidad social de la empresa
Relaciones laborales
Clima organizacional
Corporate social responsibility
Industrial relations
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description Señala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan por la reducción de las horas de trabajo, tampoco para exigir derechos laborales, se plantean en función del rol social que las organizaciones deben cumplir dentro de ellas y en el medio en el cual compiten".
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