Las prácticas de gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño de los empleados y en la satisfacción laboral de los empleados de la industria alimentaria de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene como propósito analizar el impacto de las prácticas de recursos humanos (HRMP) en la mejora del desempeño del empleado (EP) y en la satisfacción laboral (JS). Se recolectó información de 245 cuestionarios que fueron distribuidos a estudiantes de pregrado, postgrado y egresad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tello Saenz, Diego Andres
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22276
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22276
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Gestión de personal
Job performance
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description Esta investigación tiene como propósito analizar el impacto de las prácticas de recursos humanos (HRMP) en la mejora del desempeño del empleado (EP) y en la satisfacción laboral (JS). Se recolectó información de 245 cuestionarios que fueron distribuidos a estudiantes de pregrado, postgrado y egresados de la Universidad de Lima que trabajan en empresas de la Industria Alimentaria en Lima Metropolitana. Para el análisis de los resultados se eligió el modelo de ecuaciones estructurales (SEM), análisis de ruta, análisis factorial confirmatorio (CFA). Mientras que, para los resultados descriptivos como los gráficos de dispersión, asimetría, media, moda, desviación estándar, prueba de normalidad y tabulación cruzada se utilizaron los softwares SPSS y Excel. Los resultados evidenciaron que existe un impacto positivo de las variables que se utilizaron como componentes de las HRMP en el EP y en la JS. Se recomienda en estudios futuros agregar nuevos constructos para evaluar el impacto de las HRMP como el empoderamiento, la flexibilidad laboral y línea de carrera para medir su nivel de importancia en el EP y la JS y analizar las HRMP en empleados de diferentes sectores como manufactura o servicios y en diferentes contextos.
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Para el análisis de los resultados se eligió el modelo de ecuaciones estructurales (SEM), análisis de ruta, análisis factorial confirmatorio (CFA). Mientras que, para los resultados descriptivos como los gráficos de dispersión, asimetría, media, moda, desviación estándar, prueba de normalidad y tabulación cruzada se utilizaron los softwares SPSS y Excel. Los resultados evidenciaron que existe un impacto positivo de las variables que se utilizaron como componentes de las HRMP en el EP y en la JS. Se recomienda en estudios futuros agregar nuevos constructos para evaluar el impacto de las HRMP como el empoderamiento, la flexibilidad laboral y línea de carrera para medir su nivel de importancia en el EP y la JS y analizar las HRMP en empleados de diferentes sectores como manufactura o servicios y en diferentes contextos.This research aims to analyze the impact of human resources practices (HRMP) on improving employee performance (EP) and job satisfaction (JS). Information was collected from 245 questionnaires that were distributed to undergraduate, graduate and graduate students of the University of Lima who work in companies in the Food Industry in Metropolitan Lima. Structural equation modeling (SEM), path analysis, and confirmatory factor analysis (CFA) were chosen to analyze the results. While, for descriptive results such as scatter plots, skewness, mean, mode, standard deviation, normality test and cross tabulation, SPSS and Excel software were used. The results showed that there is a positive impact of the variables that were used as components of the HRMP on the EP and the JS. It is recommended in future studies to add new constructs to evaluate the impact of HRMPs such as empowerment, work flexibility and career path to measure their level of importance in EP and JS and analyze HRMPs in employees from different sectors such as manufacturing or services and in different contexts.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMADesempeño laboralSatisfacción en el trabajoGestión de personalJob performanceJob satisfactionPersonnel managementhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Las prácticas de gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño de los empleados y en la satisfacción laboral de los empleados de la industria alimentaria de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUTítulo ProfesionalAdministraciónUniversidad de Lima. Facultad de Ciencias Empresariales y EconómicasLicenciado en Administraciónhttps://orcid.org/0000-0001-9698-76601000284341301674925264https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalMedroa Delgado, GiancarloCam Gensollen, Cesar RogelioPimentel Bernal, Paul Marcelohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis5200 - 31.a3OIORIGINALT018_74925264_T.pdfT018_74925264_T.pdfTesisapplication/pdf1391155https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/1/T018_74925264_T.pdf8e6953ce1dfab43e197db3ab27c85e21MD51FA_74925264.pdfFA_74925264.pdfAutorizaciónapplication/pdf192939https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/2/FA_74925264.pdfacf34e8cebb1bafaa4835902fd4992e9MD5220153371 TELLO SAENZ , DIEGO ANDRES.pdf20153371 TELLO SAENZ , DIEGO ANDRES.pdfReporte de similitudapplication/pdf1014604https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/3/20153371%20TELLO%20SAENZ%20%2c%20DIEGO%20ANDRES.pdf673ba08a0940aa69a397c5edb2d47d3bMD53TEXTT018_74925264_T.pdf.txtT018_74925264_T.pdf.txtExtracted texttext/plain152501https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/4/T018_74925264_T.pdf.txt8b97032958fcc7a1d4a25ad34349e48dMD54FA_74925264.pdf.txtFA_74925264.pdf.txtExtracted texttext/plain2644https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/6/FA_74925264.pdf.txtade3066d3acc89f477fd97b3647fda6eMD5620153371 TELLO SAENZ , DIEGO ANDRES.pdf.txt20153371 TELLO SAENZ , DIEGO ANDRES.pdf.txtExtracted texttext/plain113761https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/8/20153371%20TELLO%20SAENZ%20%2c%20DIEGO%20ANDRES.pdf.txt2c17d8e15a5221add1878385db69f697MD58THUMBNAILT018_74925264_T.pdf.jpgT018_74925264_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13657https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/5/T018_74925264_T.pdf.jpgb0ad4d932bf40606fc21913ef5f70b8bMD55FA_74925264.pdf.jpgFA_74925264.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15911https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/7/FA_74925264.pdf.jpg4bf665dc0ae54c48c49d8e15972708ffMD5720153371 TELLO SAENZ , DIEGO ANDRES.pdf.jpg20153371 TELLO SAENZ , DIEGO ANDRES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7864https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22276/9/20153371%20TELLO%20SAENZ%20%2c%20DIEGO%20ANDRES.pdf.jpgd7024358cdaacf3a81f154ef9fcb7affMD5920.500.12724/22276oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/222762025-09-17 12:27:56.322Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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