Relación entre el síndrome del Burnout y el desempeño laboral en colaboradores: revisión aplicada

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La finalidad del estudio fue asemejar la analogía entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en una corporación, tras el estudio publicados sobre este tema. Entonces se buscó en las diferentes bases de datos en las distintas web de soporte en investigación Web of Science, Scielo, APA PsycNE...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tejeda Flores, Pamela Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/18264
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/18264
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de burnout
Desempeño laboral
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description La finalidad del estudio fue asemejar la analogía entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en una corporación, tras el estudio publicados sobre este tema. Entonces se buscó en las diferentes bases de datos en las distintas web de soporte en investigación Web of Science, Scielo, APA PsycNET y Proquest, tal y como dice el protocolo PRISMA (Urritia & Bonfill, 2010), escogimos diez artículos que cumplan con los requisitos de inclusión y exclusión, de esa manera puedan responder a la finalidad de la investigación. Es de esa manera se encontró que hay una correlación negativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, debido a que el provecho de los trabajadores de una corporación se ve afectado al aumento del estrés en el sitio de labores, por lo cual se ve reflejado en la mengua de la producción de los colaboradores, se concluye que prevalece una correlación negativa entre las variables mostradas que demuestran que el síndrome de Burnout reduce el desempeño laboral en trabajadores, debido al exceso de actividades, donde también condiciona el ausentismo laboral y el giro del colaborador, y a mayores indicadores en la dimensión agotamiento emocional en el síndrome de burnout, menor será la eficiencia laboral de los colaboradores en la empresa.
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Entonces se buscó en las diferentes bases de datos en las distintas web de soporte en investigación Web of Science, Scielo, APA PsycNET y Proquest, tal y como dice el protocolo PRISMA (Urritia & Bonfill, 2010), escogimos diez artículos que cumplan con los requisitos de inclusión y exclusión, de esa manera puedan responder a la finalidad de la investigación. Es de esa manera se encontró que hay una correlación negativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, debido a que el provecho de los trabajadores de una corporación se ve afectado al aumento del estrés en el sitio de labores, por lo cual se ve reflejado en la mengua de la producción de los colaboradores, se concluye que prevalece una correlación negativa entre las variables mostradas que demuestran que el síndrome de Burnout reduce el desempeño laboral en trabajadores, debido al exceso de actividades, donde también condiciona el ausentismo laboral y el giro del colaborador, y a mayores indicadores en la dimensión agotamiento emocional en el síndrome de burnout, menor será la eficiencia laboral de los colaboradores en la empresa.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASíndrome de burnoutDesempeño laboralBurn out (Psychology)Job performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre el síndrome del Burnout y el desempeño laboral en colaboradores: revisión aplicadaRelationship between Burnout syndrome and job performance in employees: Applied reviewinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-8816-34697361299331301673035815https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalPrieto Molinari, Diego EduardoLinares Weilg, Jorge LuisGago Martínez, AngélicaEsaine Suárez, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional009LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18264/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALT018_73035815_T.pdfT018_73035815_T.pdfTrabajoapplication/pdf388977https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18264/1/T018_73035815_T.pdf751f8bd3e6830c9038c3052985f6f9bcMD51FA_73035815_SR.pdfFA_73035815_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf61499https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18264/2/FA_73035815_SR.pdf26001f633607e832172d0281043a1384MD5220132290 TEJEDA FLORES, PAMELA MILAGROS.pdf20132290 TEJEDA FLORES, PAMELA MILAGROS.pdfReporte de 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