Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores

Descripción del Articulo

Within the organizational context, it has been sought to determine the relationship between job satisfaction and job performance. The objective of this study is to determine the influence of job satisfaction on employee performance. To this end, research were collected from various databases where t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reynalte Gaytán, Lucía Adalia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/20352
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/20352
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Desempeño laboral
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description Within the organizational context, it has been sought to determine the relationship between job satisfaction and job performance. The objective of this study is to determine the influence of job satisfaction on employee performance. To this end, research were collected from various databases where these variables are related, including Scopus, Web of Science, APA Psycnet and Scielo, through the use of the PRISMA protocol (Page et al., 2021). Thus, ten articles were selected for the study. As a result, it was found that there is a positive correlation between job satisfaction and job performance, given that a worker who shows a high level of job satisfaction tends to perform in a way that achieves organizational objectives. It was also found that the positive relationship between satisfaction and performance is usually mediated by other variables, such as commitment, positive affect, structure or motivation; therefore, the presence of these factors positively influences the relationship between job satisfaction and job performance.
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spelling Esaine Suárez, Luis AlbertoReynalte Gaytán, Lucía Adalia2024-05-07T20:42:56Z2024-05-07T20:42:56Z2024Reynalte Gaytán, L. A. (2024). Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20352https://hdl.handle.net/20.500.12724/20352121541816Within the organizational context, it has been sought to determine the relationship between job satisfaction and job performance. The objective of this study is to determine the influence of job satisfaction on employee performance. To this end, research were collected from various databases where these variables are related, including Scopus, Web of Science, APA Psycnet and Scielo, through the use of the PRISMA protocol (Page et al., 2021). Thus, ten articles were selected for the study. As a result, it was found that there is a positive correlation between job satisfaction and job performance, given that a worker who shows a high level of job satisfaction tends to perform in a way that achieves organizational objectives. It was also found that the positive relationship between satisfaction and performance is usually mediated by other variables, such as commitment, positive affect, structure or motivation; therefore, the presence of these factors positively influences the relationship between job satisfaction and job performance.Dentro del contexto organizacional, se ha buscado determinar la relación que hay entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral. El objetivo del presente estudio es determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores. Para ello, se recopilaron investigaciones de diversas bases de datos donde se relacionen dichas variables, entre ellas Scopus, Web of Science, APA Psycnet y Scielo, a través del uso del protocolo PRISMA (Page et al., 2021). De esa manera, se seleccionaron diez artículos para el estudio. Como resultado, se encontró que hay una correlación positiva entre la satisfacción y el desempeño laboral, dado que un trabajador que muestre un elevado nivel de satisfacción en su posición laboral tiende a desempeñarse de forma en que logra alcanzar los objetivos organizacionales. Asimismo, se encontró que la relación positiva entre la satisfacción y el desempeño es usualmente mediada por otras variables, tales como el compromiso, el afecto positivo, la estructura o la motivación; por lo que la presencia de dichos factores influye de forma positiva en la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboralapplication/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASatisfacción en el trabajoDesempeño laboralJob satisfactionJob performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradoresRelationship between job satisfaction and job performance in employeesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-8816-34694150515031301672607837https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFlores Flores, Carlos EduardoYañez Ferro, MarianaLinares Weilg, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional009THUMBNAILT018_72607837_T.pdf.jpgT018_72607837_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10262https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/5/T018_72607837_T.pdf.jpgdd56667d0893b3171c218a392694058bMD55FA_72607837_SR.pdf.jpgFA_72607837_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15355https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/7/FA_72607837_SR.pdf.jpgb822c919de242a1c56574859faa12b68MD5720161220 REYNALTE GAYTÁN, LUCÍA TURNITIN.pdf.jpg20161220 REYNALTE GAYTÁN, LUCÍA TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7936https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/9/20161220%20REYNALTE%20GAYT%c3%81N%2c%20LUC%c3%8dA%20TURNITIN.pdf.jpg785583870a13b8623dc81a7e52c644d8MD59ORIGINALT018_72607837_T.pdfT018_72607837_T.pdfTrabajoapplication/pdf417733https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/1/T018_72607837_T.pdff9cff2cc31ad6a24ec08a710405e92e0MD51FA_72607837_SR.pdfFA_72607837_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf426078https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/2/FA_72607837_SR.pdf736280dd33008c3b9add61bdec299d9aMD5220161220 REYNALTE GAYTÁN, LUCÍA TURNITIN.pdf20161220 REYNALTE GAYTÁN, LUCÍA TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf3581191https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/3/20161220%20REYNALTE%20GAYT%c3%81N%2c%20LUC%c3%8dA%20TURNITIN.pdf03fa0c75f52b14d5eb1e87a4c71e3b0aMD53TEXTT018_72607837_T.pdf.txtT018_72607837_T.pdf.txtExtracted texttext/plain71436https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/4/T018_72607837_T.pdf.txtbeb021a25b43ad2439fbd14a95a8b7dbMD54FA_72607837_SR.pdf.txtFA_72607837_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/6/FA_72607837_SR.pdf.txt2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD5620161220 REYNALTE GAYTÁN, LUCÍA TURNITIN.pdf.txt20161220 REYNALTE GAYTÁN, LUCÍA TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain1560https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20352/8/20161220%20REYNALTE%20GAYT%c3%81N%2c%20LUC%c3%8dA%20TURNITIN.pdf.txtdf26062fedd22df933ffbee770303c1aMD5820.500.12724/20352oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/203522024-10-04 18:39:37.217Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores
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