Burnout vs. Engagement, una revisión aplicada sobre la relación entre dos variables de importancia para las organizaciones

Descripción del Articulo

El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 06 de 03 de 2024, por expresa disposición del autor.
Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez Olivares, Carlos Augusto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/18241
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/18241
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de burnout
Compromiso organizacional
Revisión bibliográfica
Burn out (Psychology)
Organizational commitment
Bibliographical revision
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spelling Pietro Molinari, Diego AlonsoRodríguez Olivares, Carlos Augusto2023-05-19T19:32:41Z2023-05-19T19:32:41Z2023Rodriguez Olivares, C. A. (2023). Burnout vs. Engagement, una revisión aplicada sobre la relación entre dos variables de importancia para las organizaciones [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18241https://hdl.handle.net/20.500.12724/18241El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 06 de 03 de 2024, por expresa disposición del autor.El burnout y el engagement laboral son variables cuyos niveles se han visto afectados positiva y negativamente respectivamente durante la pandemia de COVID-19. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la relación entre ambas variables, así como identificar aquellas que predicen su aparición. Para ello, se realizó una revisión aplicada alineada con la guía PRISMA (Page et al, 2021) y para la que se emplearon las bases de datos Scielo, SCOPUS y Web of Science. Se seleccionaron aquellos estudios que presentaron resultados estadísticamente significativos para esta relación (n=10), los cuales evidenciaron una correlación inversamente significativa y moderada entre el burnout y el engagement e identificaron variables predictoras como el sentido de pertenencia y la inteligencia emocional, incluso proponiendo perfiles en base a la prevalencia de ambas variables. Esta revisión invita a las áreas de Recursos Humanos a generar estrategias relacionadas al engagement laboral para prevenir la aparición del burnout, pero no debe descartarse intervenciones que se enfoquen directamente en esta última variable para tener mayor éxito.Both Burnout and Work Engagement levels were affected by the COVID-19 pandemic, positively and negatively correspondently. This study aimed to analyze the relationship between both variables, and to identify possible predictors. An applied review was carried out based on the PRISMA guidelines (Page et al. 2021) using studies from Scielo, Scopus and Web of Science data bases. The studies (n=10) presented moderate and statistically significant results that correlate burnout and work engagement. The results were an inverse and significant correlation between both, predicting variables such as emotional intelligence and sense of belonging and profiles that were identified based on the prevalence of both burnout and work engagement. This discussion invites the Human Resources areas to generate strategies to prevent the apparition of burnout based on work engagement, but it must be specified that they must also focus on burnout itself to have better success.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASíndrome de burnoutCompromiso organizacionalRevisión bibliográficaBurn out (Psychology)Organizational commitmentBibliographical revisionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Burnout vs. Engagement, una revisión aplicada sobre la relación entre dos variables de importancia para las organizacionesBurnout vs. Engagement, an applied review on a valuable relationship for organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicología31301671233644https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalEsaine Suarez, Luis AlbertoGago Martinez, Angelica LuzLinares Weilg, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional015CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52ORIGINALTrabajo-Resumen.pdfTrabajo-Resumen.pdfTrabajo_Resumenapplication/pdf224337https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/16/Trabajo-Resumen.pdf24768b3c8c6f3259a8c823450a9f1007MD516T018_71233644_T.pdfT018_71233644_T.pdfTrabajoapplication/pdf367965https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/5/T018_71233644_T.pdf01694f57218122342dc2e21b9143f7f6MD55FA_71233644_SR.pdfFA_71233644_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf811851https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/6/FA_71233644_SR.pdf72095e37ac955a377e184c68866b4d38MD5620151173 RODRIGUEZ OLIVARES, CARLOS AUGUSTO.pdf20151173 RODRIGUEZ OLIVARES, CARLOS AUGUSTO.pdfReporte de similitudapplication/pdf3215425https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/7/20151173%20RODRIGUEZ%20OLIVARES%2c%20CARLOS%20AUGUSTO.pdfb3a10f874d62689ca1851cf2730c777cMD57TEXTTrabajo-Resumen.pdf.txtTrabajo-Resumen.pdf.txtExtracted texttext/plain9209https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/8/Trabajo-Resumen.pdf.txt93431b5131ffa8e72eb971f73e498a81MD58T018_71233644_T.pdf.txtT018_71233644_T.pdf.txtExtracted texttext/plain69948https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/10/T018_71233644_T.pdf.txtbeab5d6a4c2fefdc7e7415d70a02e647MD510FA_71233644_SR.pdf.txtFA_71233644_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain125https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/12/FA_71233644_SR.pdf.txtf275e307d785512ac584fd80a86940afMD51220151173 RODRIGUEZ OLIVARES, CARLOS AUGUSTO.pdf.txt20151173 RODRIGUEZ OLIVARES, CARLOS AUGUSTO.pdf.txtExtracted texttext/plain1848https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/14/20151173%20RODRIGUEZ%20OLIVARES%2c%20CARLOS%20AUGUSTO.pdf.txteb8bc7b01db30d5f5f582069dc0a8ba9MD514THUMBNAILTrabajo-Resumen.pdf.jpgTrabajo-Resumen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11260https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/9/Trabajo-Resumen.pdf.jpg4a52e15fc1ae211d0bfc063e0af79497MD59T018_71233644_T.pdf.jpgT018_71233644_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11260https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/11/T018_71233644_T.pdf.jpg4a52e15fc1ae211d0bfc063e0af79497MD511FA_71233644_SR.pdf.jpgFA_71233644_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19656https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/13/FA_71233644_SR.pdf.jpg7550a5fc402547b84dbfc2298fd88d20MD51320151173 RODRIGUEZ OLIVARES, CARLOS AUGUSTO.pdf.jpg20151173 RODRIGUEZ OLIVARES, CARLOS AUGUSTO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7071https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18241/15/20151173%20RODRIGUEZ%20OLIVARES%2c%20CARLOS%20AUGUSTO.pdf.jpg6b4834fd03b0fba3acad3ed47e321e8bMD515LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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