El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido

Descripción del Articulo

El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, se analiza la naturaleza de la amonestación escrita y la suspensión sin goce de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Asencios, Sergio Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/199680
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/27785
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Despido de empleados--Perú
Sanciones administrativas--Legislación--Perú.
Derecho laboral--Perú
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
id RPUC_fe8c23a407c7f4d5cf79c68eb671b3b6
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/199680
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Campana Zegarra, David JoseRodriguez Asencios, Sergio Enrique2024-05-09T19:59:32Z2024-05-09T19:59:32Z20232024-05-09http://hdl.handle.net/20.500.12404/27785El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, se analiza la naturaleza de la amonestación escrita y la suspensión sin goce de haberes como principales medidas disciplinarias impuestas por el empleador para sancionar a los trabajadores, las cuales no cuentan con un procedimiento regulado por ley a diferencia del despido por causa justa. De esta manera, se evidencia una necesidad de regulación ante la posible afectación del derecho a la defensa, que se acredita toda vez que los empleadores no establecen un procedimiento para que los trabajadores emitan sus descargos luego de recibir una imputación por la presunta comisión de una infracción o falta que contraviene una obligación en el marco de la relación laboral. El presente trabajo resalta la necesidad de regular este vacío legislativo a partir de las experiencias de los trabajadores en el Perú, así como el tratamiento normativo en el Derecho Comparado. Por tales motivos, ante la ausencia de la regulación en el Perú, se propone una propuesta legislativa para garantizar el derecho a la defensa en los procedimientos de sanciones disciplinarias distintas al despido.The purpose of this academic work is to make a critical and empirical analysis of the lack of regulation of procedures to impose disciplinary sanctions other than dismissal. Under this approach, the nature of written reprimands and suspension without pay are analyzed as the main disciplinary measures imposed by the employer to punish employees, which do not have a procedure regulated by law unlike dismissal for just cause. In this way, a need for regulation is evident in the face of the possible impact on the right to defense, which is proven every time that employers do not establish a procedure for employees to issue their defenses after receiving an accusation for the alleged commission of a crime. infraction or fault that contravenes an obligation within the framework of the employment relationship. This work highlights the need to regulate this legislative vacuum based on the experiences of employees in Peru, as well as the regulatory treatment in Comparative Law. For these reasons, in the absence of regulation in Peru, a legislative proposal is proposed to guarantee the right to defense in disciplinary sanction procedures other than dismissal.Trabajo académicospaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/Despido de empleados--PerúSanciones administrativas--Legislación--Perú.Derecho laboral--PerúTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despidoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo académico de segunda especialidadreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPSegunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialTítulo ProfesionalPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de DerechoDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social06178387https://orcid.org/0000-0003-1848-879973758341422059https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico20.500.14657/199680oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1996802024-07-08 10:07:27.714http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
title El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
spellingShingle El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
Rodriguez Asencios, Sergio Enrique
Despido de empleados--Perú
Sanciones administrativas--Legislación--Perú.
Derecho laboral--Perú
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
title_short El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
title_full El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
title_fullStr El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
title_full_unstemmed El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
title_sort El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
author Rodriguez Asencios, Sergio Enrique
author_facet Rodriguez Asencios, Sergio Enrique
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Campana Zegarra, David Jose
dc.contributor.author.fl_str_mv Rodriguez Asencios, Sergio Enrique
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Despido de empleados--Perú
Sanciones administrativas--Legislación--Perú.
Derecho laboral--Perú
Trabajadores
topic Despido de empleados--Perú
Sanciones administrativas--Legislación--Perú.
Derecho laboral--Perú
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
description El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, se analiza la naturaleza de la amonestación escrita y la suspensión sin goce de haberes como principales medidas disciplinarias impuestas por el empleador para sancionar a los trabajadores, las cuales no cuentan con un procedimiento regulado por ley a diferencia del despido por causa justa. De esta manera, se evidencia una necesidad de regulación ante la posible afectación del derecho a la defensa, que se acredita toda vez que los empleadores no establecen un procedimiento para que los trabajadores emitan sus descargos luego de recibir una imputación por la presunta comisión de una infracción o falta que contraviene una obligación en el marco de la relación laboral. El presente trabajo resalta la necesidad de regular este vacío legislativo a partir de las experiencias de los trabajadores en el Perú, así como el tratamiento normativo en el Derecho Comparado. Por tales motivos, ante la ausencia de la regulación en el Perú, se propone una propuesta legislativa para garantizar el derecho a la defensa en los procedimientos de sanciones disciplinarias distintas al despido.
publishDate 2023
dc.date.created.none.fl_str_mv 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-05-09T19:59:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-05-09T19:59:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-05-09
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.none.fl_str_mv Trabajo académico de segunda especialidad
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12404/27785
url http://hdl.handle.net/20.500.12404/27785
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835639528253030400
score 13.823309
El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares