Responsabilidad civil del empleador en la etapa formativa del contrato de trabajo

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El presente artículo busca abordar la respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuándo se justifica el pago de indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo? Para ello, nos remitimos a la legislación prevista en el Código Civil peruano, que es aplicable supletoriamente al ordenamiento...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Saldarriaga Cáceres, Andre Vicente
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/176197
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/18926
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Período de prueba (Derecho laboral)
Contratos de trabajo--Perú
Derecho laboral--Perú
Responsabilidad legal
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spelling Pizarro Díaz, Mónica BeatrizSaldarriaga Cáceres, Andre Vicente2021-04-29T23:48:00Z2021-04-29T23:48:00Z20202021-04-29http://hdl.handle.net/20.500.12404/18926El presente artículo busca abordar la respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuándo se justifica el pago de indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo? Para ello, nos remitimos a la legislación prevista en el Código Civil peruano, que es aplicable supletoriamente al ordenamiento laboral. Así, siguiendo las normas civiles, llegamos a la conclusión que corresponde otorgar indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo, en los casos en los cuales, además de producirse un daño, se incumplen los deberes que rigen la etapa formativa, tales como el deber de diligencia, deber de información, deber de protección, deber general de no causar daños y el deber de negociar de buena fe, generando un alto grado de confianza en este último caso. De otro lado, también se justifica el pago de indemnizaciones en los casos en los que, no existiendo aún un vínculo de naturaleza laboral, se incumpla un acuerdo de naturaleza civil. Consideramos que resulta necesario abordar este tema en la medida en que las situaciones jurídicas laborales que se presentan en la práctica peruana vinculadas a la etapa formativa del contrato laboral son frecuentes. Sin embargo, hasta la fecha ni la doctrina ni la jurisprudencia peruana se han ocupado del tema. De allí la relevancia de la presente investigación que ensaya respuestas a muchas de las interrogantes que se presentan en el día a díaspaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/Período de prueba (Derecho laboral)Contratos de trabajo--PerúDerecho laboral--PerúResponsabilidad legalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Responsabilidad civil del empleador en la etapa formativa del contrato de trabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado de pregradoreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPBachiller en DerechoBachilleratoPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho.Derecho10545045https://orcid.org/0000-0002-1676-299670649495421016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion20.500.14657/176197oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1761972024-06-10 11:13:13.001http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
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Responsabilidad civil del empleador en la etapa formativa del contrato de trabajo
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