Experiencias y consideraciones en la conformación de perfiles de competencias

• Autor: Haddad Barthelemy, Jorge
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2007
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/100989
• Enlace del recurso: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/320/316
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias; Valores; Efecto Cascada; Método Delphi; Perfil; Desempeño; Habilidades; Destrezas; Aptitudes; Actitudes; Competitions; Values; Cascade Effect; Delphi Method; Profile; Performance; Abilities; Skills; Attitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación se desarrolló en el Banco Popular de Ahorro, en Santiago de Cuba, donde durante tres años se trabajó en la conformación de diversos Perfiles de Competencias Directivos y un Perfil Único o Genérico, adaptable a cualquier directivo de esta institución y otras organizaciones. Se obtuvieron y confirmaron diversas concepciones de competencias como las simples, compuestas, básicas, secundarias, genéricas y especificas, importantes y claves, y diversas experiencias como la importancia de establecer sus dimensiones, las contradicciones y similitudes entre competencias y valores, su posibilidad de enfocarse hacia diversas tareas organizacionales, como el mejoramiento del medio ambiente, la calidad del trabajo de mandos superiores, intermedios, técnicos y obreros, con el objetivo de perfeccionar la gestión del desempeño de los trabajadores y la organización.