Evaluación de razonabilidad de despido como sanción en el análisis de despidos fraudulentos

Descripción del Articulo

El objetivo del presente trabajo es analizar el despido fraudulento considerándose como un tipo de despido desarrollado por el Tribunal Constitucional. Al respecto, se evalúa si nos encontrábamos frente a un despido fraudulento hechos que sustentan la imputación, son inexistentes, falsos o incluso f...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez Mendoza, Lucia Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/180010
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/20046
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Despido de empleados--Jurisprudencia--Perú
Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú
Tutela jurisdiccional--Perú
Tribunales constitucionales--Jurisprudencia--Perú
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