Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo principal explorar la influencia que el proceso de gestión de desempeño puede tener en la motivación laboral de los colaboradores de la organización Latin American Outdoors (LAO), empresa que cuenta con veintidós años de experiencia en el rubro de fabric...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Castillo Quiros, Omar Alexander, Rojas Del Castillo, Claudio Alexander, Verastegui Canales, Jerson Ivan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/184837
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/22354
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Publicidad comercial--Estudio de casos
Motivación del empleado--Estudio de casos
Empresas--Administración--Estudio de casos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id RPUC_87130cf930037de22a618ffa0fc9d9e3
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/184837
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Beingolea Chávez, Ana MariaCastillo Quiros, Omar AlexanderRojas Del Castillo, Claudio AlexanderVerastegui Canales, Jerson Ivan2022-05-14T04:35:50Z2022-05-14T04:35:50Z20222022-05-13http://hdl.handle.net/20.500.12404/22354La presente investigación tiene como objetivo principal explorar la influencia que el proceso de gestión de desempeño puede tener en la motivación laboral de los colaboradores de la organización Latin American Outdoors (LAO), empresa que cuenta con veintidós años de experiencia en el rubro de fabricación y comercialización de publicidad en vía pública (outdoor). Este estudio muestra que el proceso de gestión del desempeño puede influir en la motivación de los colaboradores. Para el desarrollo de la investigación se utilizó un enfoque cualitativo a través de entrevistas exploratorias y a profundidad realizadas a los líderes y colaboradores de la organización sujeto de estudio para conocer la percepción de los colaboradores sobre cómo la gestión del desempeño, llevada a cabo por los jefes o gerentes de cada área de la organización, puede influir positiva o negativamente en su estado de motivación. Como resultado de la investigación, se identificaron variables dentro de las cuatro etapas del proceso de gestión de desempeño que maneja LAO que influyen de manera positiva o negativa en el estado de motivación de los colaboradores de la organizaciónspaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/Publicidad comercial--Estudio de casosMotivación del empleado--Estudio de casosEmpresas--Administración--Estudio de casoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoorsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesis de licenciaturareponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPLicenciado en Gestión con mención en Gestión EmpresarialTítulo ProfesionalPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Gestión y Alta DirecciónGestión con mención en Gestión Empresarial08787154https://orcid.org/0000-0002-6513-8313717122857403735972924209413406Vera Arica, Irene Maria JuliaBeingolea Chavez, Ana MariaMartinez Hague Chonati, Palomahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis20.500.14657/184837oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1848372024-07-08 09:21:36.073http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
title Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
spellingShingle Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
Castillo Quiros, Omar Alexander
Publicidad comercial--Estudio de casos
Motivación del empleado--Estudio de casos
Empresas--Administración--Estudio de casos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
title_full Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
title_fullStr Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
title_full_unstemmed Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
title_sort Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
author Castillo Quiros, Omar Alexander
author_facet Castillo Quiros, Omar Alexander
Rojas Del Castillo, Claudio Alexander
Verastegui Canales, Jerson Ivan
author_role author
author2 Rojas Del Castillo, Claudio Alexander
Verastegui Canales, Jerson Ivan
author2_role author
author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Beingolea Chávez, Ana Maria
dc.contributor.author.fl_str_mv Castillo Quiros, Omar Alexander
Rojas Del Castillo, Claudio Alexander
Verastegui Canales, Jerson Ivan
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Publicidad comercial--Estudio de casos
Motivación del empleado--Estudio de casos
Empresas--Administración--Estudio de casos
topic Publicidad comercial--Estudio de casos
Motivación del empleado--Estudio de casos
Empresas--Administración--Estudio de casos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación tiene como objetivo principal explorar la influencia que el proceso de gestión de desempeño puede tener en la motivación laboral de los colaboradores de la organización Latin American Outdoors (LAO), empresa que cuenta con veintidós años de experiencia en el rubro de fabricación y comercialización de publicidad en vía pública (outdoor). Este estudio muestra que el proceso de gestión del desempeño puede influir en la motivación de los colaboradores. Para el desarrollo de la investigación se utilizó un enfoque cualitativo a través de entrevistas exploratorias y a profundidad realizadas a los líderes y colaboradores de la organización sujeto de estudio para conocer la percepción de los colaboradores sobre cómo la gestión del desempeño, llevada a cabo por los jefes o gerentes de cada área de la organización, puede influir positiva o negativamente en su estado de motivación. Como resultado de la investigación, se identificaron variables dentro de las cuatro etapas del proceso de gestión de desempeño que maneja LAO que influyen de manera positiva o negativa en el estado de motivación de los colaboradores de la organización
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-05-14T04:35:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-05-14T04:35:50Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2022
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-05-13
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.none.fl_str_mv Tesis de licenciatura
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12404/22354
url http://hdl.handle.net/20.500.12404/22354
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835639300619763712
score 13.983444
Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares