Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México

Descripción del Articulo

The aim of this study is to determine the validity and reliability of the Organizational Culture Types Scale (ETCO). For this purpose, a quantitative, non-experimental, crosssectional, and instrumental study was conducted. A non-probabilistic selection process was carried out with 418 subjects from...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Reyes Hernández, Javier, Patlán Pérez, Juana
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2025
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/204064
Enlace del recurso:https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/31603/27718
http://hdl.handle.net/20.500.14657/204064
https://doi.org/10.18800/psico.202502.002
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Validity
Reliability
Organizational culture
Organizational Culture Scale
Measurement instrument
Validez
Confiabilidad
Cultura organizacional
Escala de cultura organizacional
Instrumento de medición
Validade
Confiabilidade
Escala de Cultura Organizacional
Instrumento de medição
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RPUC_7d93bf4ca8af7ad7ffea3f6b2cffe09e
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/204064
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Reyes Hernández, JavierPatlán Pérez, Juana2025-08-13T16:03:39Z2025-07-22https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/31603/27718http://hdl.handle.net/20.500.14657/204064https://doi.org/10.18800/psico.202502.002The aim of this study is to determine the validity and reliability of the Organizational Culture Types Scale (ETCO). For this purpose, a quantitative, non-experimental, crosssectional, and instrumental study was conducted. A non-probabilistic selection process was carried out with 418 subjects from both public and private companies in Mexico City. The results indicate that, by eliminating four out of the 92 items from its original version, the ETCO demonstrates adequate exploratory and confirmatory factorial validity, as well as high reliability. Furthermore, a comparative profile of organizational culture types is presented by type and size of companies and job level, which enables the support of organizational change and development strategies.El objetivo del presente estudio es determinar la validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO). Para ello se desarrolló un estudio cuantitativo, de tipo no experimental, transversal e instrumental. Se realizó un proceso de selección no probabilístico de 418 sujetos, de empresas públicas y privadas en la Ciudad de México. Los resultados muestran que, eliminando cuatro de los 92 reactivos de su versión original, la ETCO cuenta con adecuada validez factorial exploratoria y confirmatoria, así como una elevada confiabilidad. Además, se presenta el perfil comparativo de los tipos de cultura organizacional, por tipo y tamaño de empresas y nivel de puesto, lo que permite sustentar estrategias de cambio y desarrollo organizacional.O objetivo deste estudo é determinar a validade e confiabilidade da Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO). Para isso, foi realizado um estudo quantitativo, não experimental, transversal e instrumental. Foi realizado um processo de seleção não probabilístico com 418 participantes de empresas públicas e privadas na Cidade do México. Os resultados mostram que, ao eliminar quatro dos 92 itens de sua versão original, a ETCO demonstra adequada validade fatorial exploratória e confirmatória, bem como alta confiabilidade. Além disso, é apresentado um perfil comparativo dos tipos de cultura organizacional por tipo e tamanho de empresas e nível de cargo, o que permite o suporte de estratégias de mudança e desenvolvimento organizacional.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del PerúPEurn:issn:2223-3733urn:issn:0254-9247info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Revista de Psicología; Vol. 43 Núm. 2 (2025)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPValidityReliabilityOrganizational cultureOrganizational Culture ScaleMeasurement instrumentValidezConfiabilidadCultura organizacionalEscala de cultura organizacionalInstrumento de mediciónValidadeConfiabilidadeCultura organizacionalEscala de Cultura OrganizacionalInstrumento de mediçãohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en MéxicoValidity and reliability of the Organizational Culture Types Scale (ETCO) in employees of public and private organizations in MexicoValidade e confiabilidade da Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO) em trabalhadores de organizações públicas e privadas no Méxicoinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/204064oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/2040642025-08-13 11:03:39.966http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
dc.title.alternative.en_US.fl_str_mv Validity and reliability of the Organizational Culture Types Scale (ETCO) in employees of public and private organizations in Mexico
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv Validade e confiabilidade da Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO) em trabalhadores de organizações públicas e privadas no México
title Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
spellingShingle Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
Reyes Hernández, Javier
Validity
Reliability
Organizational culture
Organizational Culture Scale
Measurement instrument
Validez
Confiabilidad
Cultura organizacional
Escala de cultura organizacional
Instrumento de medición
Validade
Confiabilidade
Cultura organizacional
Escala de Cultura Organizacional
Instrumento de medição
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
title_full Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
title_fullStr Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
title_full_unstemmed Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
title_sort Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
author Reyes Hernández, Javier
author_facet Reyes Hernández, Javier
Patlán Pérez, Juana
author_role author
author2 Patlán Pérez, Juana
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Reyes Hernández, Javier
Patlán Pérez, Juana
dc.subject.en_US.fl_str_mv Validity
Reliability
Organizational culture
Organizational Culture Scale
Measurement instrument
topic Validity
Reliability
Organizational culture
Organizational Culture Scale
Measurement instrument
Validez
Confiabilidad
Cultura organizacional
Escala de cultura organizacional
Instrumento de medición
Validade
Confiabilidade
Cultura organizacional
Escala de Cultura Organizacional
Instrumento de medição
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Validez
Confiabilidad
Cultura organizacional
Escala de cultura organizacional
Instrumento de medición
dc.subject.pt_BR.fl_str_mv Validade
Confiabilidade
Cultura organizacional
Escala de Cultura Organizacional
Instrumento de medição
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description The aim of this study is to determine the validity and reliability of the Organizational Culture Types Scale (ETCO). For this purpose, a quantitative, non-experimental, crosssectional, and instrumental study was conducted. A non-probabilistic selection process was carried out with 418 subjects from both public and private companies in Mexico City. The results indicate that, by eliminating four out of the 92 items from its original version, the ETCO demonstrates adequate exploratory and confirmatory factorial validity, as well as high reliability. Furthermore, a comparative profile of organizational culture types is presented by type and size of companies and job level, which enables the support of organizational change and development strategies.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-08-13T16:03:39Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-07-22
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.other.none.fl_str_mv Artículo
format article
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/31603/27718
http://hdl.handle.net/20.500.14657/204064
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.18800/psico.202502.002
url https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/31603/27718
http://hdl.handle.net/20.500.14657/204064
https://doi.org/10.18800/psico.202502.002
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv urn:issn:2223-3733
urn:issn:0254-9247
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Revista de Psicología; Vol. 43 Núm. 2 (2025)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1841345656197742592
score 13.959968
Validez y confiabilidad de la Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO), en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares