Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 422-2021 Lima

• Autor: Sanchez Del Aguila, Fatima Andrea
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/204401
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14657/204401
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recurso de casación--Jurisprudencia--Perú; Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú; Renuncia de empleados--Perú; Indemnización por daños--Jurisprudencia--Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente informe analiza la Casación Laboral N° 422-2021 Lima, a fin de determinar si los elementos de la intimidación se encuentran suficiente y correctamente acreditados a partir de los indicios expuestos a lo largo del caso. De este modo, se podrá verificar si la renuncia del demandante se encontraba o no viciada y, por ende, le debió o no corresponder una indemnización por daños y perjuicios. Para lograr el objetivo propuesto, se estudiará la intimidación laboral como vicio de la voluntad aplicable al acto de renuncia del trabajador. Asimismo, se analizará el estándar probatorio para acreditar la intimidación laboral, así como su valoración a partir del uso de la prueba indiciaria. Luego de ello, se deberá apreciar la existencia o no de una intimidación en el caso en concreto, a la luz de lo regulado por el Código Civil. Por último, se estudiará la necesidad de recurrir de manera previa a un proceso que cuestione el vicio de la voluntad producto de la intimidación a fin de conseguir posteriormente una indemnización por daños y perjuicios. En esta línea, el presente trabajo busca dar respuesta a cómo la prueba indiciaria debe ser correctamente valorada, motivada y justificada, con la finalidad de concluir razonablemente la existencia o no de intimidación laboral en el acto de renuncia.