Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación

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La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector hidrocarburos, 52 hombres (7...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Bellido Tavera, Eva Raquel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/178137
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/17810
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos--Administración--Perú
Satisfacción en el trabajo--Perú
Comportamiento organizacional--Perú
Movilidad laboral
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Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
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