La Prohibición del Contenido Salarial (en Particular) y Económico (en General) de la Negociación Colectiva en el Empleo Público: Un Ejercicio de Evaluación de Razonamiento Judicial

Descripción del Articulo

A partir de un análisis jurisprudencial de diversas sentencias del Tribunal Constitucional, el autor intenta presentar una perspectiva basada en el cambio de visión de un Estado Social y Constitucional de Derecho que exige una presencia fundamental de los jueces en la deliberación de los casos refer...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Reyes, Christian
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/117480
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18860/19078
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Modelo de estado
Estado social y constitucional de derecho
Neoconstitucionalismo
Ponderación de principios
Tribunal constitucional
Magistrados
Libertas sindical
Negociación colectiva
Empleo público
Ley del servicio civil
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:A partir de un análisis jurisprudencial de diversas sentencias del Tribunal Constitucional, el autor intenta presentar una perspectiva basada en el cambio de visión de un Estado Social y Constitucional de Derecho que exige una presencia fundamental de los jueces en la deliberación de los casos referentes a la prohibición de la negociación colectiva en el caso del empleo público, para con ello demostrar el ámbito de protección axiológica que debe asumir el derecho laboral frente a situaciones como el empleo público y la falta de presupuesto para lograr una igualdad entre los empleos públicos y privados, evitando así, una discriminación manifiesta.
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