El derecho de huelga de los trabajadores que ocupan puestos indispensables y el ejercicio de la potestad sancionadora del empleador

Descripción del Articulo

El objetivo del presente trabajo es analizar si el empleador, en ejercicio de su potestad sancionadora, puede sancionar a un trabajador designado como indispensable que acató una huelga que aún no ha sido declara improcedente o ilegal. Asimismo, si se configura un incumplimiento de las obligaciones...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Carbajal Flores, Claudia Alejandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/184373
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/22071
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Huelgas y paros--Legislación--Perú
Derecho laboral--Perú
Trabajadores--Derechos--Perú
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