La responsabilidad civil del empleador por la comisión de prácticas antisindicales en el ordenamiento peruano
Descripción del Articulo
En el presente artículo se realiza un análisis de la aplicación de las instituciones de la responsabilidad civil en los supuestos de configuración de prácticas antisindicales del empleador. Para ello, se examina la aplicación de supletoria de las normas civiles en el derecho del trabajo, teniendo es...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/126794 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/126794 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Responsabilidad civil Prácticas antisindicales Relaciones colectivas de trabajo Derecho del trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Sumario: | En el presente artículo se realiza un análisis de la aplicación de las instituciones de la responsabilidad civil en los supuestos de configuración de prácticas antisindicales del empleador. Para ello, se examina la aplicación de supletoria de las normas civiles en el derecho del trabajo, teniendo esta última una lógica propia en las relaciones jurídicas que desarrolla. De esta forma, se analiza tanto la técnica legislativa como el desarrollo jurisprudencial en materia de relaciones colectivas de trabajo y, a partir de ello, se propone la consolidación de un sistema de tutela resarcitoria en el caso de la verificación de conductas antisindicales. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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