Gestión del talento humano y desempeño laboral de los defensores públicos, dirección distrital de defensa pública y acceso a la justicia Región Puno 2022
Descripción del Articulo
La presente tesis titulada: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022; tuvo como problema general: ¿En qué medida la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño laboral de l...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Del Altiplano |
| Repositorio: | UNAP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/20084 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/20084 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desarrollo de personas Desempeño laboral Estabilidad laboral Talento humano Vinculación organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| Sumario: | La presente tesis titulada: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022; tuvo como problema general: ¿En qué medida la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022?; como objetivo general: Determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022, se planteó como hipótesis general: Existe relación significativa de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022. Es una investigación de enfoque cuantitativo; se utilizó el método hipotético deductivo, el tipo de investigación es básico teórico, con un nivel o alcance correlacional; diseño no experimental de corte transversal, la muestra utilizada es la no probabilística, constituida por 50 colaboradores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia por decisión del investigador. Se aplicó como instrumento el cuestionario tipo Likert y como prueba estadística la correlación “r” de Pearson, cuyo procesamiento de datos se realizó a través del SPSS 27. Los resultados de la investigación señalan que el porcentaje de Incorporación de Personal es de 66%, Desarrollo de Personas con 64% y Estabilidad Laboral con 66% determinado por la “r” de Pearson con un valor de r = 0,762 y p = 0,001, mucho menor que el nivel de significancia, = 0,05, se concluyó que existe una correlación positiva muy fuerte, altamente significativa de la Gestión del Talento Humano con el Desempeño Laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
