Satisfacción laboral y calidad de vida profesional en enfermeras de la Micro Red José Antonio Encinas - Puno, 2024

• Autor: Choque Chique, Paola Jessica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/23661
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/23661
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Enfermería rural; Satisfacción en el trabajo (1); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Los profesionales de enfermería son parte fundamental en un establecimiento de salud, por esta razón, el lugar de trabajo debe contar con condiciones óptimas, y si estas no son adecuadas podrían provocar problemas de salud física y mental en el transcurso de su vida, generando insatisfacción y con ello una mala calidad de vida profesional en los diferentes aspectos relacionados con su trabajo, afectando su entorno familiar, social y en la atención que se brinda a la población. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre el nivel de satisfacción laboral y la calidad de vida profesional en enfermeras de la Micro Red José Antonio Encinas - Puno, 2024. El estudio es de tipo correlacional con diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 56 enfermeras. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos el cuestionario SL - SPC y el cuestionario CVP - 35, ambos con validez y confiabilidad. Para el análisis de datos se utilizó la estadística inferencial y el software IBM SPSS versión 27.0. Como resultados se tuvo que 35,7% de enfermeras presenta satisfacción laboral, 32,1% insatisfacción y 30,4% satisfacción promedio. En cuanto a la calidad de vida profesional predomina la calidad de vida regular en el 92,9% de los profesionales. Respecto a la relación, 32,1% de profesionales insatisfechos, 30,4% satisfechos y el otro 30,4% con satisfacción promedio presentan calidad de vida profesional regular. Se concluye, que existe relación significativa (p=0.000) y positiva (Rho=0,736) entre satisfacción laboral y la calidad de vida profesional.